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第两百九十一章 过去和现在

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不过很显然的是,吴紧并不会这么做,不论如何,就算抛开吴紧的身份和性格不说,哪怕吴紧将来真的嚣张无比,这会也得盘着。毕竟新人总得做个样子,台阶不嫌弃多,总不能让别人啥反应都没有就一下走完了。  一个星期下来,吴紧都规规矩矩地上下班,并且放低自己的姿态去请教这里的老员工,老员工让他帮忙拿点东西也都跑得勤快,大家相处的还算愉快。一线的员工嘛,能有啥破天荒想法?在领导的眼里,这种小九九单纯得很,一览无余、一看就透。  “没必要对他们这么好的,这些人啊,欺软怕硬,你这么弄,他们就得蹬鼻子上脸了,到时候工作不好展开。”

对此黄天华却不以为然,在他看来,领导就得有个领导样,那怕吴紧是个芝麻官,那也是他黄天华一手提拔起来的,吴紧就是他行走在外的脸面不是?没点脾气怎么行?  “没事的,我觉得这样挺好的,他们都是我长辈呢,尊老爱幼是应该的。”

吴紧并没有生气,给黄天华解释着。  “私底下尊老爱幼那没毛病,可工作始终是是工作,不能混为一谈,公私不分很容易出问题的,记住你上班是他们的领导。”

黄天华看来确实挺重视吴紧这个小伙子,这种经验之谈都分享出来了。  他们这一辈的人观念就是如此,对上对下都比较严肃,奉行的是狼性管理而非人性管理。这也并不难理解,他们那个年代过来的人都是人找工作,从来不是工作找人,走一个自然会有一个来补上,从来不会为人员的问题担心,自然就不用太在乎员工的感受。  他们的年代缺是人才,一个好的员工可以拿比别人高很多的工资,一个好的人才甚至能成为企业的标杆。这也难怪黄天华对吴紧另眼相看。还仅仅只是因为吴紧会电脑而已,这都不算是一技之长。  而到了吴紧这个年代,制造业得到了飞速发展,密集型工厂像雨后春笋般冒了出来,底层劳动者需求越来越大,各类相关培训机构也跟着兴起,技术类和文职类的人才不再显得稀少,反而是工人变成了抢手货。位置完全反了过来,变成了工人才是大爷,管理者是为他们服务的。  这也是黄天华和吴紧两个人之间理念的不同之处,落到实处就变成了不同的为人对事风格。但是面对的又是和黄天华他们那个年代一起走过来的人,所以说不得谁对谁错,只能说都有优缺点罢。  这一星期下来吴紧还算顺利。原本他也做好了被别人为难的准备,因为他经常听别人说什么,新员工入职被老员工为难啊,故意把人整走什么的,很显然吴紧并没有遇见这种事,他当然不知道那是因为大家给黄天华面子,并不是他吴紧多厉害。  吴紧又一次体会到了使唤人的感觉,上一次有这种体会还是在酒店当钟房的那段日子,但是在这种规矩多的地方做个小领班吴紧还算第一次,也充分体验了什么叫做官大一级压死人。  黄天华还特地叫焊工给吴紧焊接了一张全新的工作台,用的不锈钢方管,抽屉物品柜一应俱全,桌子就摆在黄天华工作区的旁边,单独拉了一条网线,和仓库使用的网线区别来开,是整个车间第二个有工作台的人,充分显示了黄天华对他的重视程度。  吴紧虽然没有做过类似的经历,但是电脑接触的多了,多多少少都会用到类似的东西,加上之前的钟房工作经验,有这个基础在,学东西也就特别快。黄天华找人事部这么一报备,吴紧自然就成了领班级别的脱产人员,试用期三个月,考核的就是各种报表数据录入和单据审批的准确性和及时性。  行政部专门派人给吴紧做了为期半个月的基础培训后正式上岗。前半个月吴紧也是苦不堪言,经常为了一点小数据的审批或者单据签字腿都给跑断了,他又不熟悉流程,同样的事情经常单独跑腿,每天累的说话都虚,一度想走人,都让黄天华好声好语的给留下来了。吴紧想想也就坚持下来了,他觉得黄天华确实对自己很好,得报答他才行。走之前至少得帮他把事情给理顺不是?  带着这样的情绪,吴紧又一次跑腿跑上了,工作虽然累,时间也过的快,时间过得快,那伤口就不知不觉快愈合了,要不怎么说时间和忙碌是最好的解药呢?  但是眼看着人在忙,工作却还是很以前一样没什么特别的进展,还乱还是乱,一切都没有朝着吴紧预想的路走下去,吴紧依旧每天晕头转向,到下班了一张满桌子文件没处理,他头疼啊,这样下去试用期都过不了了。  “什么试用期不试用期的,那都是拿来吓唬你们这样小年轻人的,不然你们怎么肯在低工资的时候努力干活?你放心,只要有我在,试用期就不存在。”

黄天华对此不屑一顾,满脸写着嘲笑两个字。

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