第一天，白帅一直紧盯着后台的数据，从零到一、从一到十……一百万，截止到下午六点钟，访问量达到了一百万。白帅对这个数字说不上兴奋，但是却也不悲观，因为在一百万的访问中，有十万人投了简历，有三万人拨打了求职电话，从转化率来看还是相当高的。正月二十三，网站的访问量已经突破了一千万，而且网站上显示求职成功的已经达到了五万。看到这种局面，白帅再次召开了公司会议。“伯乐人才网初上线针对的是燕京的市场，可是从用户反馈来看，我们已经具备开发其他城市的能力了，所以下一步，我们将开发魔都和羊城这两座国内的一线城市。”

一线城市的人流量很大，而且城市的各种配套设施和企业也都健全，作为第一个尝鲜者，如果能将华夏一线城市的市场份额牢牢控制住，那对伯乐人才网将来的发展会有巨大的推动作用。白帅又对公司内部做了人事调整，王哲依旧为白昼科技的副总，负责公司的日常运营和管理，同时还兼职伯乐人才网的ceo，全权负责网站的运营，同时又对伯乐人才网内部进行了细致的划分，市场部、企划部、宣传部、人事部、财务部。行政部等等。伯乐人才网虽然没有并为贴吧的板块，但是还是在贴吧左上方添加了一个链接点，也就是说两个平台实现了无缝衔接，贴吧可以为人才网提供流量支撑，同时伯乐人才网又可以反哺贴吧，两个平台实现了双赢。走在校园的路上，十步之间必定可以听到有人讨论伯乐人才网。“我昨天在网上找了个周末兼职……”“我也找了一个……”网站因为巨大的流量及影响力，很多不看好的商家也开始在上面发布招聘信息，同时，有远见的公司开始和伯乐人才网接洽广告的事情。这一点，白帅很早就已经想到了，他研究过同程网的盈利模式，因此他在开发网站的时候就已经预留下了广告的位置，虽然在版面上能看到，但是却并非那种简单粗暴的模式展现。一周之后，伯乐人才网的广告招商在燕京大酒店正式拉开序幕。经过前期统计，今日前来参加的公司商户达到了一千户。白帅为广告位分为了三类，一种是首页固定位置的，这种费用最高，采用的是竞价，谁出价最高谁得，第二种是二级网页中的广告，针对公司的类型，在不同类型的页面中展现，这种因为广告位置比较多，所以是固定价，第三种便是弹窗推送，只要对方搜索关联词，后台便会有弹窗推送，这种采用的也是竞价模式，但是价格位于第一种和第二种之间。这种广告洽谈模式很新颖，至少在国内还没有出现过，但是这并不是白帅自创的，他之所以想起这种模式，便要归功于和自已一同重生来的那本书“你就是下一个BAT创始人。”

本次广告招商会只进行竞价广告位，经过一天的角逐，针对燕京市场的第一批共一百个广告位全部售出。本场的标王是一家网络游戏公司，它以每月八十万的价格拿下了首页的固定广告位，对方之所以愿意出这么高的价格就是因为看重了大学生市场以及年轻的工薪阶层。本次广告位签订时间均为一年，经过紧张的核算，本次广告招商会的广告收入达到了两千五百万元。这两千五百万的广告费除去运营成本和公司的各项开支，还能剩下八百万的利润，正好和网站开发和宣传的费用持平，所以接下来在魔都和羊城的广告费用基本上都是净利润了。忙碌了将近一个月完成的伯乐人才网因为强劲的势头以及具有的社会属性，很快成为了各家报社争相报道的宠儿，一时之间，风头无几，而白帅当然愿意见到这种情况的发生，毕竟这可是再做宣传，就连在羊城和魔都的广告费用都省了。