“董事长，我给您添着茶水吧。”

我看着他那茶杯的水都快要见底了。“茶叶倒掉吧，倒白开水。”

“这个茶叶不好喝？”

“茶叶是好茶叶，可有些人，却未必是人啊。”

他眸光幽幽地感慨一声。“不是人？”

“对。至于是什么那就看他把自己定位成什么？”

他呵呵一笑。他似在说茶，又似在说人。众人面面相觑，一阵大气不敢出。“哦。”

“你过来看一下，这里有没有问题？”

他朝我招招手。我连忙绕到他的身后，看他电脑屏幕，只见屏幕中出现几个大字：接下来的事你来处理。好家伙，他这是当甩手掌柜，早知道自己就不应该多管闲事进来掺一脚。我眼角一抽，见他眸光微眯，别有深意地看着自己。“怎么样？”

见我没吭声，他问。我只好点点头。身为特助，帮他分忧也是职责所在。过了一会，他这才将自己的视线移开电脑屏幕，面无表情地看向众人，问：“刚才你们说有事找我？我这会还得处理一些重要的事，有什么事可以找麦特助。”

李父直接将我推出来。我来谈，对于李父来说，即使有矛盾还是有回转的余地。这点我懂。我只好硬着头皮，说：“我们坐这边聊吧。”

我扫了一眼众人，指了指一旁的会客沙发，找了个单人沙发坐了下来。众人看了看董事长，只得跟我来到一旁会客区。我示意众人坐下，这种场面，能坐的位置有限，就看他们自身安排。至少，在这里，他们还对李父有几分尊重。“大家一个一个来吧，从对面的你开始。”

我抬了抬手，指着对面的一人，认真地说。“特助，听说云总被撤职了，我十分震撼——”品质部负责人率先开口。“看着你年纪也不小了，关注公司的事无可厚非，但请不要大惊小怪。这是高层的决定，是通过股东大会的决议结果，你只需做好本职工作即可。难道这就是你想要商讨的事吗？”

我一听，嘴角闪过一丝冷笑，没等他把话说完，便质问他。“哦——不是，我想知道我这边的工作以后向谁汇报？”

他忙扯了一个理由。“咦，董事长，李总的任命没有发下去吗？”

我心中暗笑，直接转过身，看向李父，光明正大地问。“昨天就发了，跟云凌忠的撤职通告一起发的。”

李父淡淡地说。“哦，那可能我还没来得及看。”

品质部负责人一听，连忙低头解释。这种解释就是掩饰。“在其位，谋其职。如果身为一名中层管理者，连这点认知都没有的话，就不配做管理者。”

我面色一敛，直接把话撂下，“你们该不会也是为了云凌忠的事来吧？”

众人没有接话，但大家的心思就差写在脸上。“你们简直是胡闹。公司高管人事变动难道还要经过你们的同意不可？如果你们有任何疑义可以直接向上司反馈，若你们的上司解决不了，自会向董事长反馈。你们的现在行为算什么？越级，在职场中是大忌！还这么多人一起闹，想干嘛？想造反吗？”

“我们只是想了解真相，毕竟，我们也跟了云总这么多年，大家都是有感情的。”

其中一名生产主管低低地说。在职场中谈私人感情，简直是公私不分。“真相？好好看看通告。通告上写的明明白白。说到这里，我不得不提醒各位一句，大家出来工作，想必都是为了赚更多的钱，在董事长的带领下一起致富，但由于云凌忠犯了这么大的错，导致账上流动资金有限，上午董事长还在愁要不要发放各位上半年奖金一事。”

说到这里，我拿起一旁的矿泉水，喝了几口。李父适时插了一句：“我是公司的法人，既要考虑大家的利益。我太难了！大家也看到了，我与凌忠之间的矛盾。他既然犯了错，就得为自己的错误买单。不然的话就损害着各位的利益，让各位买单，我做不出来。同时，这件事，我也希望给大家提个醒，只要公司发展好，你们才有更好的福利。”

众人开始窃窃私语。“董事长，云总虽然犯了错，但没有功劳也有苦劳。”

还是有不怕死的人肯为云凌忠发声。“你们也这样觉得，我也这样觉得。”

他一阵沉思地点点头。我微微一怔，他这是被说动了？敢情就是让我出来当个恶人？不会吧，我顿时觉得有点不可置信。只见他们满脸希冀地看向李父。“我也一直在考虑给他一个什么样的岗位好，既合情合法，又不能徇私，还不能引起股东们的不满。我也没有想到，各位会放下手中的活来一起替他求情，你们要知道，他是我的妹夫。我们是亲人。”

李父一脸感慨地说。我听到这里，心中憋着一抹笑。“董事长，我们误会您了，是我们无知。”

人群中一人站了起来，连忙解释。众人纷纷响应：“对、对，误会，误会。”

“我最后想了想，要不就让他做工艺品厂的总经理？各位觉得如何？哪里跌倒，就在哪里爬起了。你们对他有没有信心？”

李父眉眼沉沉，幽幽地说。啥？从哪里跌倒就从哪里爬起来了，这话说得真漂亮。我真心佩服这位老狐狸。别人不知道，他还不知道吗？那个破工艺品厂不就是个烂摊子吗？众人一听，一脸讪然。即使他们之中有知情者，此时也不敢强出头。深知云凌忠的事可能会牵涉到大家的利益，如今董事长的话都说到这个份上了，若再坚持下去，怕会冠以别有用心之名。“董事长，我们先回去工作了。”

众人哪敢再待，纷纷便要退出。“哦，对了，我还有几句话要说。之前你们有主管煽动员工闹事，你不会不知道吗？”

我突然想起闹事一事，直接出言。“是我的错，没有管好下面的人。”

人群中有一名男子回应，态度十分明确。“我不想说谁错谁对。我只想说公司的管理有很大的问题，　我希望各位多用点心，加强对部门人员的培训，公司相关制度及管理文件等，都要细细地认真学学。而且你们要让手底下的人明白自己的工作及流程。上回聚众闹事，几十号人偏偏闹到公室主任那儿去辞职，而不是人力资源部门？而且一下子出来那么多人，你们身为管理者竟然不知道？我就纳闷，身为管理者是不是做得太失败呢？”

我眸光冷冷地瞧着大家，一阵痛心疾首地说。