第1天，马伯文接到了冯璐的送给自己的一个文件。这个文件是冯璐亲自送道到，马伯文办公室的。马伯文，看着上海总部的这个通知，皱起了眉头，“冯璐这个是刚刚收到的通知？”

冯璐看了一眼马伯文，说：“马助理，的确是这样，这份通知在咱们分公司的邮箱里，我查看了发送日期，是正月初六，上海总部上班的时间比较早，过了正月初五就已经上班了。”

马伯文，再一次的仔细阅读了这份通知。通知只说了一件事儿，王杰辉，自接到通知之日起，可以到潘美哈尔滨分公司上班了。工资正常发放。只是王杰辉现在就是潘美哈尔滨分公司一个最普通的职工而已。因为受到赵甜过期洗发水事件的影响，王杰辉的副总经理职务被免去，停职留薪三个月，保留市场部主管的职位，但是这份通知明确表示，王杰辉市场部主管的职位同样被免去，只是作为市场部的一名最普通的职工。按照上级，潘美总部的文件精神，王金辉免去的市场部主管职位，让他的手下，就是那个额头长着黑痣，很年轻的那个黑子的代替。王杰辉对这个外号叫“黑子”的年轻人，平日里没少呼来喝去。很是不尊重黑子。马伯文对这些倒是无所谓，比起公司的发展和长久利益来，谁做这个市场部的主管确实是无所谓，只要这个人有真才实学，把心思放到公司业务的发展上来，马伯文只要求这一点。但是上海总部的这个通知，让马伯文非常不理解，据他所知，这个叫黑子的年轻人，业务能力非常一般，喝酒倒是很能喝。“通知王杰辉了吗？”

马伯文对冯璐说。“还没有了，今天是第1天上班，很多工作还没有正式开展。分公司上班的时间通常都是在正月十五之后，上海潘没美总部，过年只休息了几天，其实从正月初一到正月初五，很多高管依旧还在工作。”

冯璐说。这就是敬业精神，这也是工匠精神，正是因为有这些敬业的人，才成就了潘美一步一步，步步高升，在洗化行业站稳脚跟。近一年来潘美的日子，虽然好过了很多，但是市场上还有其他同类的竞争产品也一点点的挤占着洗化行业的市场份额。这些产品往往打着价格战的旗号，大张旗鼓的侵入洗化行业的市场。今天是马伯文第1天上班，之前在冯璐把报告交到自己之前，人事部的宋芳来到了马伯文的办公室，告诉了马伯文一件，非常不利的事情。在哈尔滨市有很多本土品牌，最大的两个竞争对手。一个是乐乐，一个是飘飞。乐乐和飘飞主营的都是洗发水。在今年新年的时候，两家公司几乎是私下达成了一致，开展了为期一个月的产品降价大促销活动美其名曰是清库存清理即将过期的产品。两家公司在各大中小型超市，举行了声势浩大的促销活动。这样的动作几乎是在同时发生，马伯文人也觉得乐乐和飘飞，两家公司私底下已经达成了协议，共同敌对，上海的潘美。上海潘美公司，就是强龙。而乐乐和飘飞，靠着多年来哈尔滨市市民的老苦逼，加上价格低廉。是名副其实的地头蛇。马伯文自然也明白，强龙压不过地头蛇，这个最浅显的道理。经过了半个多月的停产，潘美的库存确实得到了缓解。但是这种积压库存的缓解并没有像马伯文预期的那样好，甚至只仅仅达到了3%。之前马伯文预期这一段时间的停产，加上过年这段时间，产品大量的销售，能最少减到库存的5%，甚至有可能达到10%也说不定。对于产品的价格，潘美也做了小幅度的下调，以配合新生产线的停产，新生产线停产了，产品的价格降低了这样一来库存在价格降低，新生产线停产，双重的作用下应该得到很大的缓解。然而事实却无情的打了马伯文一巴掌，而且这一巴掌又重又狠。始料未及的乐乐和飘飞联合大降价，促销活动，让潘美的产品受到很大的市场冲击。马伯文想通过行政市场监督部门，投诉乐乐和飘飞两家公司。投诉的理由就是乐乐和飘飞两家公司，私底下达成一致，对上海潘美产品形成不正当的竞争。乐乐飘飞两家公司的产品价格降的非常的低，马伯文觉得按照洗化行业的普遍规律，乐乐和飘飞公司的产品，基本上连最基本的生产成本和管理费用，以及各种分销费用，全成本核算之后的成本，甚至都没有收回来。这是明显的，赤裸裸的，不正当的商业竞争关系。乐乐和飘飞两家公司的人也不是傻子，多年在这个行业摸爬滚打也有了自己的经验，他们的旗号就是公司即将推出新产品，要将这批旧产品及时的消化掉，而且很多产品的保质期不是很长。这也就是为自己搞大规模的大幅度的降价促销，找到了合理甚至合法的借口。做任何的事情都是如此，你总要找一个借口，理由，或者是法律上的依据，哪怕是道德上的一句也可以，只要这一个理由借口能支撑，你把这件事情做完。宋芳告诉自己这个消息的时候，马伯文的头大了起来，很显然，马伯文，真的没有应对这种突发情况的处理办法。今天马伯文就打算把这件事情，先以电话的形式通知上海总部，随后让冯璐再发一份详细的事情报告传真到上海潘美总部，这件事情不容小觑。现在看似风平浪静，但是内部已经硝烟四起，飘飞和乐乐两家公司在潘美产品入住哈尔滨市的三年，总的销售量下降了三成多。利润降低了不少，两家公司都是地头蛇，自然对潘美的产品产生了很强的排斥心理。新的生产线恢复生产了，每天生产出大量的洗发水，洗衣液香皂沐浴液，马伯文去新的生产车间转了一圈，感觉到自己的压力非常大，这些产品夜以继日不停的生产的，而仓库却堆满了产品。最快三个月。也就是一个季度的时间，最慢也就是两个月，也就是半年，两个季度的时间，潘美的，仓库将会被堆满，马伯文到时候甚至还要去租仓库，放置潘美的洗化产品。潘美哈尔滨分公司，只能等待着潘美改制这个春风，似乎才能解救哈尔滨分公司与危难之间。现在正是王杰辉管理的市场部发力的时候，然而上海潘美总部却下达了解聘王杰辉市场部主管职务的通知，而让那个很年轻，墓中无人，只懂得喝酒的黑子接管王杰辉的主管位置，马伯文不知道这个决定，上海潘美总部是怎么做出来的？不可否认，王杰辉一直仇视马国文，也是马伯文为死对头，马伯文也确实是王杰辉，在潘美公司试图晋升的一块绊脚石。但是王杰辉的销售业务能力，还是很具备的。单从王杰辉业务能力的角度来看，他做市场部的这个主管，对潘美哈尔滨分公司，确实没有什么危害，反而还有一定的好处。现在是紧要关头，潘美哈尔滨分公司需要王杰辉这个市场部的主管去发力，将这些产品大量的销售出去，然而这个新上任的黑子，马伯文对他十分的不看好。无论如何，产品的销路出现了问题，最后问责的人肯定是马伯文，因为现在稻田已经不属于潘美了，李寒峰是想做出渔翁之利，并不想回来接手潘美这个烂摊子，现在名义上来说，潘美哈尔滨分公司，是马伯文一个人在撑着，只有他一个人算是真正的领导。市场部的主管，绝对不能让这个黑子去做。这个人没什么经验不说，貌似个人能力，以及在潘美哈尔滨分公司的威信，也很不足。马伯文决定要对财务审核制度以及账务报销程序，做严格的把控和监管。特别是因为公司的业务，请客吃饭这一类报销。“冯璐，把这个消息立刻告诉王杰辉，通知他今天来单位上班。”

马伯文当机立断的说，或许让王杰辉早一点知道这个消息，通过王杰辉在上海拍卖总部的人脉关系，或许还有的变更。冯璐点不点头，转身离开了马伯文的办公室。事情真的像马伯文想的那样，这个新年的假期，可能是马伯文一年当中最能放松的时候，只要马伯文来到这间办公室，总感觉到来自四面八方的压力笼罩着自己。马伯文现在想，如果前总经理李寒峰回到潘美哈尔滨分公司任职，就能分担自己很大一部分的压力，但是李寒峰这个人似乎城府太深，特别是自己从他的兜中，将董事特别奖抢了过来之后，李寒峰似乎对自己非常仇视。马伯文拿起电话，拨通了财务部。不一会儿财务部的女主管就来到了马伯文的办公室。“马助理，新年好！”

财务部的女主管40岁出头，很是能干，业务能力绝对是没话说，主动的对马伯文打了招呼。不过她发现，马伯文现在的心情似乎不是很好，紧绷的脸上没有一丝表情，两只眼睛也是想的很迷茫。马伯文打电话找自己财务部的女主管，第一时间想到的是自己的财务方面，是不是工作有遗漏？“马助理，是不是公司的财务或者债务方面儿产生了一些问题？”

财务部的女主管，看着马伯文小声的说。“不是。”

马伯文的大脑在快速的思考着问题，冷冰冰的回复道。不是财务或者账务方面出现了问题，这名财务部的女主管松了一口气，“那您找我有什么事儿？”

“咱们公司的报销流程要严格把关，没有发票的，错开发票的，发票造假，或者所开的发票与行业，没有相关性，等等这些情况吧，我想这些，您肯定比我要专业。”

马伯文很客气的说：“所有的报销，包括差旅费用，哪怕是只有一元钱，也要让我自己亲自过目，如果我工作实在忙不过来，你就把这些单据全部复印整理好放到我的办公桌上，我拿回家也要一笔一笔的过目。”

财务部的女主管有点心惊肉跳，因为他知道，在王杰辉只管自己的时候，哈尔滨分公司报销的财务账目，有很有几笔对不上，而且报销的数额也很大，是不是马伯文在查账？如果真是这样，那可真的是有很多事情说不清楚。“马助理，是不是因为王杰辉的事儿？”

财务部的女主管轻声说道。“就是因为王杰辉的事。在年前上海总部经过，打了两次电话，问为什么咱们的业务增长的不是很多，反而报销的销与业务相关的费用增长了三倍。我知道有很多事情你做不了主，特别是在王杰辉只管你的时候，但是你心里一定要有数，很有可能潘美总部会让，上海潘美的内部审计，来到咱们公司查账，我这样做也是为你好。”

马伯文实话实说。这位财务部的女主管脸色柔情变音，瞬间阴暗了下来，因为他自己并不知道，因为工作的舒服，有几笔账目被他的手下那名女会计做了手脚，这些账已经报道了上海潘美总部。而这个做手脚的女会计，正是与王杰辉，私底下有不清不白的男女关系的人。这些账目就是一个定时炸弹，只是这个炸弹什么时候引爆，是一个未知数。这名财务部的女会计自作聪明，拍着胸脯跟王杰辉说，自己做的假账么，绝对没有任何问题，他知道财务部女主管审阅凭证的习惯，巧妙的避开了。“分公司的市场部要来一名新的主管，所以这些报销流程一定要严格把关，你明白吗？”

马伯文对财务部的女主管说，只是没有直直白的说，这名新来的市场部主管，就是王杰辉曾经最得意的手下，那名额头长着黑痣，外号叫黑子的年轻人。“好的，我一定严格把关，有任何的问题都向您请教。”

财务部的女主管微笑着对马伯文说。马伯文则是摇了摇头，“您是财务部的主管，财务的问题，自然是非常这么大。我虽然学的是统计学，对财务和金融也懂得不少，但是毕竟还不如你专业，在这个问题上你要严格把关，不要指望着我成为你最后的一道屏障。”

马伯文说的话，非常像一个工作了多年的特别成熟的领导，对下属所说的话一样。既肯定和称赞了下属的工作能力，核业务水平，也摆明了自己的立场，一个公司有很多部门，并不能说所有的部门儿都需要大领导亲自把关，那样的话领导不是成了全才了吗？财务部的女主管自然也明白，只是她心里也在想证明新来的市场部主管会是谁呢？不可能是从其他分公司调过来，更不可能是上海潘美总部派人来，那只能是哈尔滨分公司内部的员工，想了一想市场部的王杰辉之前的那些手下，貌似没有一个是拔尖的。难道只能矬子里边儿挑高个的，拔出一个来当市场部的主管吗？“马助理，乐乐和飘飞两家公司所做的事，我觉得你应该跟上海潘美总部及时汇报。”

财务部的女主管，不但业务能力很强，人也很精明。他知道，这两家公司联合起来，对潘美下手，对潘美的冲击有多大？！哈尔滨分公司内部，现在出现了严重的分歧，赵甜走了，王杰辉市场部主管的职位也没了。新的生产线恢复了生产。新产品源源不断的生产，但销路和销量问题却没有得到很好的解决。财务部的女主管，看到一脸愁容的马伯文，也为马伯文捏了一把汗。真是难为这个年轻人了。不过现在马伯文的位置，如果让自己去做这位财务部的女主管，都没有信心和把握，能把潘美哈尔滨分公司管理好。有压力才有动力，弹簧被压的越紧弹出之后的弹力也就越大，只要不要超出它的极限，将弹簧压断。马伯文觉得自己最少还有半年的缓冲期，如果在这半年时间，将产品的销售问题得到解决，那么自己在潘伟哈尔滨分公司的地位将会更高，去上海总部也是指日可待。马伯文换了一个角度思考问题，觉得豁然开朗起来。危机也就意味着机遇，困难同样意味着成功，这样一来，马伯文可以靠着自己在潘美公司所创造的业绩，走得更远，走得更快。马伯文早已经发动了潘美公司内部的职工，购买自己公司产品，但是这些都是杯水车薪。逢年过节发放的福利之中，也是有潘美的很多洗化产品，这些产品，即便是潘美的员工不再需要，也可以送给他们的朋友亲人，也算是一种变相的福利，而且对潘美也是一种宣传。但是这些远远都不够。马伯文拿起办公桌上的咖啡，细细的抿了几口，端着咖啡杯，来到了自己办公室，后面的玻璃窗前。到底要怎么办？