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第433章 人才储备战略

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第一餐饮场所。毕竟这也是政企合作打造的牌子,作为拉动经济发展的一份子,自然需要羊城人的大力支持。同时坐陪的还有副总王宾、技术部的周良玉、总秘书杨小春等八名在南方科技的举足轻重的人物。也可以看出陈震是非常重视这次的午宴。三辆轿车依次停在了羊城国际酒店的门口,在侍者的一一接应下,一行十人从车内走了出来。张明瑞略微扫了一眼羊城国际酒店,其气派程度和魔都大酒店不相上下,堪称富丽堂皇。“果然有钱人,才会出入这样的场所啊。”

张明瑞心中感慨道,不过他此时虽然在进军富豪的路上,但自认为还没到要在这样的酒店进行铺张浪费的必要。不过要是有人自愿请客做东,那就不用客气了。“不好意思,请问几位有预约么?”

大堂经理面带微笑的走向众人。“预约?什么时候羊城国际酒店也需要预约了?”

陈震诧异的问道。“是这样的先生,最近我们老总改了经营策略,凡是到羊城国际酒店用餐的,都需要提前预约。”

大堂经理保持微笑,耐心的解释道。陈震听完,眉头也是微微一皱。“那现在预约可以么,我是南方科技的陈震。”

陈震问道。“原来是南方科技的陈总,这个自然可以。”

大堂经理一改原有的态度,表现出热烈的欢迎。“哦?我有这么大名声么?”

陈震也是愣了一下,问道。“我们老总说了,如果有临时进场的,只允许这些人有例外。”

大堂经理笑着说道。“陈总您就是其中之一。”

“而原因则是,我们老总还有房地产方面的生意,他之前采购了大批南方科技生产的楼宇对讲系统,业主反响都很不错。”

大堂经理将羊城国际酒店老总的解释,告诉了陈震。“原来这样,感谢支持。”

陈震笑了笑,这位大堂经理哪会知道,这套楼宇对讲系统的设计者正在自己旁边。不过陈震知道张明瑞为人谦虚低调,并没有当场宣扬一番,因此只是客套几句,就和众人一起在大堂经理的亲自带领下,来到包间内。总秘书杨小春熟练的开始点菜,并询问了张明瑞的忌口和喜好,充分发挥着自己的秘书职能,替陈震打点好了饭桌上的一切。美味可口的佳肴逐一被端上饭桌,陈震也展开话题,继续和张明瑞交流。“张老板,自从南方科技和你合作后,生意也是蒸蒸日上,名声也是渐渐上涨,你看,就连这大堂经理,都知道咱们楼宇对讲系统的强大了。”

“合作是双方的事,也不能全归功于我,南方科技的生产力本就属于行业领先地位,这也离不开在座的各位努力。”

张明瑞谦虚的回应道。“哈哈哈,真希望有一天,南方科技能够稳坐行业老大的位置,并且开拓更多的市场。”

陈震踌躇满志的说道。“陈老板的眼光很遥远,但想要开拓更多的市场,南方科技还需要做更多的准备。”

张明瑞说道。“哦?张老板请说。”

陈震满怀期待的看着张明瑞,后者的建议都是十分中肯的,甚至可以说能让南方科技受益匪浅。“接下来最重要的一件事就是,南方科技需要提前招募一些专业人士,参与到手机研发当中。”

“招募人才么?虽然南方科技现在的发展不错,但人力资源已经处于饱和状态,扩建队伍可能会增加不必要的开支。”

陈震不解的问道,他没想到张明瑞会提出这样一个建议。人力资源作为陈震的专业领域,他自认为比张明瑞要懂得多。如今的南方科技事业蒸蒸日上,但人力完全满足发展的需要,公司是不养闲人的,多一个人工作,就会多一份酬劳,而闲人多了,无疑就是给公司增加负担。“这也算是做储备人才吧。”

张明瑞面对陈震的质疑,也没有在意,继续解释道。“这些人才可以从刚毕业的大学生或者研究生中寻找,他们对新事物的掌握程度都比较迅速,而且理论知识丰富,只是缺乏实际工作的经验。”

“将这些人才招募到南方科技,可以让他们的能力随着实战而增加,也等于给南方科技注入了新鲜的血液。”

陈震点点头表示认可,人才储备确实是一项重要的措施,一个企业长期发展下去,如果只有老员工在做支撑,很快就会失去活力。而这些刚毕业的大学生或者研究生的人力成本,比招那些有工作经验的人才要低上不少,与其说空降技术人员,不如自己内部培养,还能保证忠诚度,促进南方科技的持续发展。陈震想到这里,感到一丝愧疚,读过MBA的他实在是考虑欠佳了。“其实这些人才招进来,也不仅仅是为手机行业服务,正如陈总说的,南方科技希望在更多市场进行开拓。”

张明瑞继续说道。“那么人才多样化也是必不可少的环节,南方科技的未来还有很多,比如电子手表、电子词典、学习机等等,这些都是我们未来的发展方向。”

“如果等到项目定下来再招募人才,时间上肯定就来不及了。”

“所以,人才储备是必备的环节。”

“招些大学生好啊,到时候就由我来带他们,陈总你放心,保证给你带出一个优秀的科研团队,横跨多个领域,满足研发需求!”

周玉良听得津津有味,当即拍着胸脯保证道。“好,那李总,将人才储备纳入下一季度的人力资源规划中,等队伍建成,就交给周玉良去带,你可别给我带歪了,否则找你算账。”

陈震对人力资源总监李有德说道,同时跟周玉良开玩笑的说道。

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