震惊！　　无比的震惊！　　宁卫民亲口宣布的这一系列举措，简直让在座所有人听得头皮发麻。　　因为完全没法想象，如果执行这样苛刻的管制办法，还怎么保持职工的劳动积极性。　　难道吃个西红柿，被发现也要罚十元钱吗？　　只要干饮食的，哪个不往自己嘴里塞点儿？兜里揣点儿？　　连这么点事儿都要被严惩，还有谁会卖力干活？　　放眼京城……不不，放眼全国，就没有一个地方是这么管人的！　　这还真是外国资本家的贪婪本性大暴露啊，太不把干活的人当人了！　　像这样不近人情的惩罚制度，如果真要执行。　　别说没法儿跟手下弟兄们交代了，连他们自己都想骂街了好不好……　　于是听着听着，不少人刚刚放松的表情就重新严峻起来，看着宁卫民的目光温度开始下降。　　没别的啊，哪怕对宁卫民再服气，这件事也被大家当成了乱命。　　执行肯定没法执行的。　　目前唯一该赶紧考虑的是应该怎么办？　　是底下劝说的好？还是撺掇别人表达不满？　　当面说出来……　　不不，傻子才愿意当第一个振臂高呼的人呢。　　这么干铁定没好下场的！　　讽刺的是，尽管每个人心里都不情愿，都认为应该劝说宁卫民打消这个念头，收回成命。　　可是由于私心使然，在宁卫民讲话完毕之后，却一时没了动静。　　没人开口说话，全都低头故作思量状，似乎所有人都在等着别人充当出头鸟。　　反倒是宁卫民轻轻敲着办公桌等了一会儿，又低头喝了口茶水。　　然后见还没一个人表态。　　他只好放下茶杯，皱起眉头主动询问起来。　　“怎么？都没有意见吗？大家都认为这些新规矩可以顺利的执行，落实到实处吗”　　“难道没有人觉得有不合理，或者不切实际的地方？你们就不觉得我是站着说话不腰疼？”

“我可是有点担心基层职工恐怕会抵触啊？你们就这么有信心能贯彻执行，都认为没有困难是吗？”

这么一来，现场气氛尴尬了。　　有些人咳嗽了两声，有些人露出讪笑。　　大家甚至都迷糊了，因为谁都搞不清楚，宁卫民的葫芦里究竟卖的是什么药了。　　明明知道弊病，意识到了事不可为，那何必又非要拿出这么一套规矩呢?　　不过即然领导都这么说了，那么大家要开口反对，自然不会被见怪。　　于是面面相觑下，大家开始纷纷表达为难之处。　　“嗨，要不说矛盾呢，我觉得这些条例是该执行。不过呢，也似乎有点矫枉过正。要不咱们先增强职工培训，在思想教育上多下下工夫？”

“对啊，宁总，这要求是不是降低一些？把步子放慢点儿？我们也好跟底下人说啊。别的不怕，就怕手底下的闹情绪，弄不好影响大局啊。”

“领导，基层工作确实难做啊。您批评的对，要求严惩也对，可冰冻三尺非一日之寒。我们很为难啊，还是希望您多体谅……”　　这年头的人是有点傻实在，但人精儿似乎都跑到了坛宫来。　　在场有一个算一个，连老程和江大春在内，谁都知道诉苦比指责，更容易让领导接受。　　尤其是杜阳，作为胸怀大志，想要跟张士慧一较高下，争夺宁卫民信任的餐厅三把手。　　他这时候更显示出了超强的捧哏能力。　　“宁总，我看还是您教教大家伙到底应该怎么做吧。大家的担心您一定清楚，大家的难处您肯定能体谅。既然如此，您的坚持，也一定有您的道理。”

这极为凑趣的一句话，属于给想睡觉的人送枕头，马屁功夫可谓出神入化。　　宁卫民当然爱听啦，毕竟没有人不愿意高高在上教育别人的。　　何况还显得他足智多谋，胸有成算，肯定了他手里的主动权，这都会在无形中加深他的权威。　　“那好吧，我就跟大伙儿说说我是怎么想的。其实在我看来，之所以会出现浪费的这种事，就是因为职工的利益和单位的利益互相矛盾了。饭庄如果不去管职工的偷拿现象，就会担负巨大的损失。可要去管呢，职工占不到便宜，又会抵触、不满。”

“像这种问题，之所以普遍存在，难以根除，根源在于利益不统一。无论是思想教育，和严加惩罚，都会是指标不治本。其实思想教育有什么可教育的？难道有谁还不清楚，偷吃偷喝，把公家东西拿回自己家去是错的？”

“大家全是明知故犯，关键在于利益得失。大多数的人都管不住自己不占便宜，尤其是看着别人占便宜的时候。这种劣性，就必须得靠严惩才能管束。让这种人面临承担不了处罚的后果，罚到他怕才行。”

“但光有严惩也不行，这只能管一时而已。反向相制，纯属让人被动遵从，容易让人破罐破摔。所以相应的还要从正面加以奖励，让职工们主动去接受规矩，愿意遵守规则，这才能彻底改变这种歪风邪气，铲除整个餐饮行业都根治不了的顽疾。”

“所以我认为，唯一可行的办法是先把饭庄和职工的利益统一了。再做到赏罚分明。惩罚有多么的重，奖励就有多么重，这就叫双管其下。什么意思呢？就是说，大家帮助饭庄降低的成本，会有一部分变成大家的奖金。”

“具体说来，就拿大家今天商议的成本线为基础，往下再降低的比例。我会按照当月的具体金额，拿出一部分作为奖金发放给全体职工，作为遵守纪律的奖励。初步考虑的比例是百分之三十。”

“没错，如拿咱们上个月举例，利润达到了十八万，实际成本耗费将近十万。按你们今天说的，肯定能降低百分之三十的成本，那计算奖金的成本线就是七万。如果你们能降低到五万元。那就有了六千块的奖金可拿。”

“我的意思是这笔奖金，厨房拿两份，餐厅拿一份。所以平均下来几乎每个厨师能分小五十元，厨师组长一百二十元。餐厅职工分三十。餐厅经理分八十。如果你们能够把成本降低到四万元，那就有九千块可分了。”

“各位，我可以坦白的告诉大家，我不要虚的，只要实在的效益。所以我在乎的只有两个数字，一个是咱们饭庄整体的营业额，另一个就是利润率。这也应该成为咱们全体职工追求的目标。为达到这个目的，我宁可把节省下来的钱发给大家一部分。”

“是的，我们今天开会的目的是要降低饭庄的损失没错。可也同样是要提高大家的收入。我的目标是希望从下个月起，不但饭庄的成本得到有效改善，我也希望大家的收入能够比目前翻一倍。”

震撼！　　又是语不惊人死不休的绝对震撼！　　了解到宁卫民真正用意之后，除了张士慧和杜阳，这样早就了解一些内情的心腹。　　其他的人全都吃惊的说不出话来了。　　这样真的可以吗？　　这个办法可行吗？　　从来没有人这么干过的呀？　　宁卫民居然愿意把本不该浪费的钱分给大家？　　这不等于把钱给贼买平安吗？　　他真的心甘情愿吗？　　不过这样一来，好像大家是在利益上和饭庄没有冲突了。　　饭庄的东西，从某种程度上，确实已经变成大家自己的了。　　反倒再有人偷吃偷拿，等于是在偷大家的钱了。　　那无疑就会成为公众之敌，被所有人讨厌！　　绝啊，太绝了！　　与其把饭店的东西吃进肚子，拿回家去，当然是折现划算哪！　　要是能多挣这么一大笔，不比吃点喝点拿点强太多了。　　可……关键问题是，这样的许诺真的能够实现吗？　　万一大家努力做到了，又拿不到奖金该怎么样？　　“各位，我宁卫民说的话，一定说到做到。我们可不是什么纯粹的国营企业，我们是合资性质的企业。优越性和灵活性，我们兼备。所以在收入上我们完全可以和别家拉开差距，我要的就是我们自己的职工，在同行业里永远保持待遇第一。”

宁卫民看到大家脸上的疑虑，再次主动劝说，他把能想到的激励之语全抖落了出来。　　“事在人为，虽然没有人实现过，可我们去做才有机会！我们可以做更多努力的，机会不会经常有，像我们这样的，完全可以在经营上自主，没有人胡乱指手画脚的企业，简直太少见了。这就是我们最大的优势啊。”

“退一万步说，难道咱们失败了，会有什么损失吗？我是想要用一个奇迹证明我们的独一无二，证明我们能做到别人做不到的事儿，证明我们才是整个京城最好的餐饮企业！至于你们想不想，那就要你们问自己了？”

这番话是说到大家心坎里去了，有些人一激动，差点就当场嚎一嗓子。　　“宁总，您这话让我醍醐灌顶啊，太鼓舞人心了……”　　“可不是嘛！我也茅塞顿开，这个办法我看行……”　　“宁总，我们真应该检讨一下自己了，跟您比，我们都太麻木、太迟钝了。属于没有脑子的……”　　“就是，咱们要是真的做到了，就是行业第一啊……”　　总之，大家说什么的都有。　　但除了马屁的味道，中心思想也已经全都统一了。　　此后，尽管这场会议变得真正的如火如荼，畅所欲言起来。　　但无论是谁，争论的目的已经不是为了阐述分歧或者是推卸责任了。　　而是变成了真心探讨可行性和商议最佳的实现方法了。