第一次看到他发如此大的火。“愚蠢，愚不可及！”

“明知道这些事情，尤其是书面文字，很容易被人当成把柄拿去做文章，为什么不把不第一时间把事情上报给我？”

人力资源经理和公关部主管两人站在他面前。经理解释说。“之所以没有把这件事上报给您，实在是因为她不是我们战氏的员工了。”

“她是实习生，在销售做了不到两个月客服，还没签续签合同就私自旷了三天工。”

“按公司规定已经开除了，谁知道才开除没两天就出了这样的事。”

“我们没让她加班，没拖欠她工资。现在家属抓着这件事大做文章，无非是想讹一笔钱！”

“既然知道他们的目的，那就更不能随便处理了。”

战北爵看向公关主管。“你现在就去把她的实习劳务合同，旷工打卡记录和旷工事后处理意见整理成书面文件。”

“然后在走访朋友，搞清楚她出事前的活动轨迹。直到确定出事跟我司无关，再公告去网上。”

公关主管明白。只有足够的证据摆在广大网友面前，才能洗脱公司压榨她的嫌疑。不能空口说白话。点了点头，正准备去办，战北爵却又叫住他。“按最新的劳动工伤赔偿算一下她这种情况要赔多少，从我私人账户上打给她家属。一起发出去。”

若说前面这些安排，大家可以理解。从私人账户上给家属打款就不能理解了。“战总，我们没必要多此一举吧？既然她出事跟公司无关，为什么还要给抚恤金和工伤赔偿呢？”

“我觉得这样有些前后矛盾，说难听点，也许网友会抨击我们心虚。”

“那按你说，现在首要该做的就是跟她划清界限？”

“不是划清界限，是事实本就如此嘛！”

战北爵坚持。“公司偶有加班才是事实。现在广大网友之所以对这件事上心，无非就是因为大家对加班这件事颇有微词，能引起共鸣。”

“如果我们一味推卸责任，别人再拿出证据来证明我们确实有加班，到时候怎么办？”

“再发一份通告，解释加班的合理性？网友说什么跟网友撕什么，这样能快速解决问题？”

“……”主管不说话了。战北爵又说。“现在重点要做的是安抚人心，让大家觉得哪怕出事，即使跟公司关系不大，也不会被抛弃。”

“战氏是一个人性化的公司，名誉是最重要的。其他往后靠。”

人力经理也有疑惑。“那万一开了这个先例，以后其他员工也纷纷效仿…”战北爵忍住怒火没骂人。“这就是你们接下来重点要做的了。”

“如何把这种事情防患于未然，现有制度细节化，是你们该想的，而不是我。”

嘴上这么说，但他隐隐还是有些不放心。说完，又给他们指了条明路。“召集各部门主管开会，通知下去，以后没紧急情况不许加班。”

“就算加班，也必须严格控制在十二小时以内，加班费严格按市场要求清算。”

“另外，成立应急医疗小组，平时上班时间头疼脑热或者有意外情况的，第一时间处理。”

“组织员工定期体检，购买医疗保险。我不希望下次再看到这样的事。”

很快，姜南方就在网上看到了战氏发出去的公告。公告分两部分。一部分通过各种证据证明了出事女员工非战氏正式员工，并且因为无故旷工在实习期已经被开除了。此事件不属于工伤范畴。另外一部分，战北爵出于人道主义，从个人账户给了家属一笔抚恤金。最后请广大网友监督。战氏一定会严格遵守法律法规管理公司。希望大家不以讹传讹。消息一发出。舆论一边倒的又夸起了战北爵：有责任，有担当。甚至还有一部分网友觉得，战氏福利这么好，还招不招人呐？他们也好想拥有这样的老板。这件事不但没给战氏引起任何不良影响，反而让股票在两日内连升了三个百分点。说来也是蛮奇妙的。本以为这是一次偶发事件，过去就过去了。战北爵接着忙碌收购新视界的事。很快，招标结果出来。战氏当之无愧的成了最大赢家，新视界被他收入麾下。谁知各种收购手续刚办完。战氏刚对外发布引入智能电气的事。又出了一则社会新闻。一女子在南城机场，飞机起飞前半小时，突然无故大闹。，有人想谋害她。工作人员立即取消了航班，对航班上所有乘客进行挨个检查。结果，没发现任何可疑现象。女子以无故扰乱治安罪被带回去调查。在车上的时候，她却又试图跳车。事情闹得很严重。原本跟战氏也没什么关系，但女子从所里出来之后，主动联系了某视频网站。她在记者采访视频里说。“我没有精神不正常，也没有出现幻觉。而是被人催眠了。”

“就是战氏新引进的那个新视界电子搞得鬼。”