高层会议持续的时间并不长，说是会议，但会上几乎都是王平一个人在说，其他人没有任何发言的机会。

　　王平这一次没有大规模改组公司架构，但却进行了微调，经过他的微调，公司将会以金字塔的方式进行管理，最上层当然是王平自己，下面还有一个行政办公室辅佐他。

　　再下面就是两个事业线和公司的基础部门，两个事业线既是新媒体事业线、产品事业线，基础部门是财务部、人事部、后勤部、研发部、工程部、客服部等。

　　两条事业线以及行政办公室又下辖分管部门，新媒体事业线被王平分成四个组，一组负责对外的影视合作，包括艺人、综艺、影视投资等，由钱小菲担任经理；二组负责社区内容，包括管理社区热点与社区博主的管理，还有联合各大公会、经纪公司以及自媒体，由姜颖担任经理。

　　三组全权负责新闻记者，包括时事新闻和娱乐新闻，目前暂时由姜颖在协管；四组则主要负责商务和广告洽谈，目前由钱小菲协管，王平已经明确命令人事部要在一个月内搞定三组和四组的经理人选。

　　裴云心对新媒体部的改制持欢迎态度，毕竟这么做相当于削弱两个下属的权力，也就相当于增强她这个做总监的权力。

　　财务部保持原来的样子不变，人事部提了一个档，成为副总级别的部门，研发部和工程部还是保持原样，后勤部依旧由行政办公室协管。

　　为方便管理，宁年还给员工和部门设计了行政等级，很简单，就是从1级到7级，比如公司两条重要的事业线他设定的是6级，其他基础部门设定的是5级，但王平觉得为时过早，便暂时没有采用。

　　高层会议之后，还有规模更大的部门会议，这个会议主要是各个部门的业务汇报，目前9T社区的实际注册人数有五千万人，日活在八百万上下浮动，晚上黄金时间的高峰期在线人数可以达到一千三百万人，但深夜最低的时候只有一百万左右。

　　这是公司内部通报的真实数据，对外宣称的日活平均数是一千五百万，注册人数宣传的是一个亿。

　　公司今年第一个季度营收三亿三千六百多万，但利润只有两千万，公司扩张的推广费以及维持社区博主创新的经费是大头。

　　“新媒体部这一个月就花费差不多五千万！”

　　侯俊良少有的对部门进行点名，在裴云心、钱小菲以及姜颖有点难看的脸色下，他继续说道：“这一个月新媒体部一直都在花钱，商务和广告业务没有任何建树。”

　　在公司的计划里新媒体部不光是个砸钱的生意，还应该有相对的回报才对。

　　“王总！”

　　裴云心立刻解释道：“新媒体部目前才刚开始走上正轨，广告和商务洽谈不可能这么快，我们需要至少三个月到半年的时间维护各个签约博主的粉丝团体。”

　　“侯总有点急了啊。”

　　王平笑呵呵的看着侯俊良，算是对这件事定了性，“新媒体部的盈利点都在未来，我相信不需要太久，人们就会发现社区博主的广告效益，当然，你们也不能光等着，有时候得主动出击。”

　　花出去这么多钱王平当然很心疼，而且他知道这里面肯定有猫腻，但他在会上什么都没有表现出来。

　　“总的来说，公司的财务状况健康吗？”

王平阻止侯俊良接下来的数据汇报，当场询问了一个非常关键的问题。

　　侯俊良对老板的问题有些许诧异，因为他提前就汇报过，不过他看到公司管理层投来的目光，很快就明白大老板想让他说的话。

　　“公司没有债务，未来的盈利点也非常明确，不管是国内四大行还是国外的银行，给我们公司定的信用级别都非常高，我暂时还看不到危险点。”

　　侯俊良这话说得很严谨。

　　“这就行啦，会议继续吧。”

　　王平环视会议桌上的所有人，目光落在宁年身上，“现在该哪个部门汇报？”

　　为什么会有人觉得领导喜欢开会，这个问题等他们坐上领导的位置就会知道，真不是领导想开会，至少民营企业的领导没那么多想法，大家都是来打工赚钱的，可总有那么一些人喜欢自作聪明，这就让人忍不住想要开个会确立纪律。

　　这个问题不好解释，真有人走到这一步就会明白。

　　大会结束是在十一点，接下来各部门肯定有各种各样的小会，比如李强在会议结束，回到他办公室时，第一时间就把运营部和研发部的四位经理请到他的办公室。

　　十多分钟后，研发部经理孙过和副经理吕梁一脸懵逼的走出办公室，从现在开始研发部的关系就正式调到行政办公室，不过在此之前需要经过一点点微调。

　　办公室里。

　　李强把高层会议的八号文件拿给杨世旭和顾小米翻阅，两人看完之后杨世旭像以往那样保持着谨慎的沉默，顾小米则没有那么多小九九，直接就说道：“这是一个正确的决定，语音模块确实应该将推广、研发以及商务组合在一起，这样才能发挥最大的效益，我甚至觉得我们还得有自己的签约博主。”

　　“那我向行政办公室推举你做语音事业群的经理啦？”

李强对顾小米也没拐弯抹角。

　　“行，我很乐意接受！”

　　李强满意的点头，随后习惯性的告诫道：“大老板是一个务实的人，要是工作做不出来，他可是要翻脸不认人。”

　　“我有信心，不过，研发部五组得调给我用。”

顾小米表现得跃跃欲试，同时提出一个很正常的要求。

　　“这是必然的，研发五组本来就是负责语音模块。”

　　李强答应得很痛快，因为他知道大老板也是这个意思，随即他又说道：“本地服务和购票系统的负责人你们有什么建议？”

　　杨世旭依旧保持着沉默，毕竟这可是关系到人事安排，但顾小米却没有顾忌，想了想说道：“本地服务需要推广业务能力强的人，特别是地推能力，而购票系统则需要技术性的管理。”

　　顾小米还是有脑子的，他的提议只说出一半，没有提具体的名单，不过他的意思已经很明显，地推业务能力在运营部里除杨世旭之外，就只有本地服务项目的组长，购票系统技术最好的当然是研发购票系统的组长。

　　与此同时的新媒体部也在上演相同的事情，裴云心把钱小菲和姜颖叫到办公室，首先谈的也不是业务问题，而是改组后的人事问题。

　　同样的事情也在田怡的办公室里发生…