露薇想起刘贺，刘贺前一阵联系过她，因为公司许诺的赔偿款一直没有到账，他想要再次联系新的人事问问情况。　　露薇发信息给他，问他现在过的怎么样？　　刘贺很快回了，说他不想再打工了，希望能有自己的事业，他回了老家，准备搞养牛，最近在盖牛棚。　　灰头土脸地离开后，还是要努力过起新的生活，无论这样的开始多么困难。　　NyaTi的上任接口人，将工作抛给露薇一走了之的孟严平，走之前就告诉过他们，他准备去跟朋友合伙干建材生意。　　被优化的通信人的人生紧跟着大都会出现一个异常的低谷，这种低谷带着前面的公司赋予的极不自信，以及对其判定的极度不甘心，大多数人都会异常地离开通信一段时间。　　因为那曾是他们热爱的公司，他们依靠与信赖的领导和同事，他们习惯于其中的体系和标准。他们曾经以此为自己的日常、习惯，热爱并付出忠诚与热情，并在其中努力追求。以此构建自己的生活与人生。现在他们被从这个系统内抛出，被所攀赖的领导和共存的同事沉默地丢弃，如同原始的村民被从自己成长的村庄赶出，如同一个马赛女人被从自己的部族驱逐，那种损伤，如同被挝断的树枝的断茬，混乱鲜利，外表毫不显现，甚至被因羞耻刻意地包裹隐藏，但是这种不真实无法自处的感觉真实存在。需要时间和离开来缓释和圆滑，直至自己能够接受并在余生能够与这种损伤共处。　　公司在疯狂追求业绩利润的路上一路狂奔，可是有多少人在默默付出着代价。　　因为之前优化的人太多，肯办这次没有裁人，只有一个售后的人被去了资源池。据说叶峻心里不待见他已经很久了。　　因为他太不显眼，太老实地干活，老实得有点笨了。　　资源池，是一种折衷版的裁员。进入资源池后，公司给三个月时间另找工作岗位，找不到，就自动离职。打印格式化的告知书，被资源池的人签字确认，表示是自己自愿同意并接受这一切。　　一进入资源池，资源池部门的同事第一时间发来热情邮件，欢迎他们加入：内容是：人才共享中心欢迎你的加入。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在这里，整个公司对你开放，所有岗位任你挑选。祝你在更广阔的平台，找到更合适你的机会。　　明明就是把人淘汰，还要逼人说是自愿很乐意。　　既说给别人机会，又把人打上残次品的标签，另找工作岗位时倍加不利和吃力。被资源池的人还自我怀疑，心中惴惴，举步维艰。　　一件如此苦涩和难堪，备感羞辱和羞耻的过程，用文字粉饰硬刚成积极正常模样，将外在形式意饰、巧释成合法合规，立于不败之地。　　一切都很讲道理，合逻辑。　　现代社会人类最大的进步就是会上价值，无论什么晦暗事情都能找到发光之点，批上合适外衣。　　可是，为什么这样淘汰人这样残忍，但是大家都默默接受了呢，这个设置如此不合理，大家却都不发一言呢。　　被资源池了，大概不能停留在人的水平上了。也身不由已了。　　当年AA公司的创始人，因为国有股份私有问题差点面临牢狱之灾的时候，当年DD的创始人，因为亏了公司的钱被公司赶出来，苦苦哀求也不能留下来的时候，他们体会的是不是一样的悲愤的无奈？　　当人是弱势的时候，人们的感受是这样的；当人处于强势时，就站到了另一角度，便不再顾及弱势的想法和感受了。　　而世界始终如此循环，万物之灵的人类至今没有找到一种更好更文明的解决办法。　　这是一个人类无法解决的难题吗？　　公司是没有办法顾及许多普通个体的悲喜感受的，公司有公司的立场和利益要维护。　　面临生死亏损，高级管理层正在想正在做的是调整战略，并想办法笼络与激励公司的中坚力量，团结一致，共度难关。　　不久，一份股权和期权激励名单发布，激励人员覆盖了公司所有的中层以及中层以上的领导，叶峻、徐洞是最低一级的管理人员，许多与他们同级以及同级以上的人都包含在内。　　事不关己，没有什么人说话，只有永远有话说的工程人员嘟嚷了几句：“唉，不用看了，只有领导，没咱们什么事。”