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第一件事就是改革薪酬制度。不怕别人拿高薪。但要证明一点，钱赚得越多，表明他所作出的贡献就越大。”
郑水生点点头，内心感慨万千。他做梦也没有想到，一次看似并不起眼的改制，换来的是工人精神面貌的变化。这种变化，根本不需要管理人员去吆喝，而是通过分配方式达到的。郑水生感叹道：“刘烨，我真的没想到，你还是个企业管理的高手。你这样的人不发财，谁发财？”