李振云知道没有规矩不成方圆的道理，他给这哥几个开了会，与其说是开会，倒不如说是约法三章，会上，李振云对大家强调：“各位，我们在一起摸爬滚打这么多年了，风风雨雨经历了那么多事，这些年我们死里逃生过、吃过各种苦头，也有过钱，有过风光的日子，以前，辉煌的时候，刚要抬头的时候，总是出事、摆事，赢点钱都填窟窿了。

现在，我们有钱了，得改改道了，我们不能总靠赌博为生，在座的师傅刘五嘎和姜宇南大哥都年过五十了，还没有个着落，如今我们兑下这个宾馆，一定要稳下心来，改变我们过去的做法，我们到了发财时候了，也都到了成家的年纪，希望大家对我们多年奋斗得来的结果倍加珍惜。”

李振云说得很清楚：人间正道是沧桑，这些人刘五嘎、姜宇南、二哥蓝宝玉都过五十岁了，可以说人生已过大半，总在江湖上这样漂到啥时候啊?

大家都七嘴八舌，总体上思想是一致的，基本达成共识：大家从此后金盆洗手，这世间三百六十行，我们总不能一个心眼值着这一行靠赌博活着，大家一致表态：“我们都听大哥的，人无头不飞，我们要紧紧团结在大哥周围，今后跟着大哥另开一遍天地。”

看到大家金盆洗手，改行创业的态度都很坚决，李振云也非常兴奋。接下来，他对各项工作进行了分工：刘五嘎是白班经理，因为刘五嘎年岁是最大的，宾馆白天的事相对少一些；姜宇南是夜班经理，负责晚上所有工作人员的管理；陈雷年轻，身手利索，收拾个地痞流氓不算个事，李振云安排他做安保经理；佟曦曦有管理财务的经验，又是小姑娘，李振云安排她在吧台管理财务。

所有的人都安排了相应的工作。鸟无头不飞，李振云当然是总经理，所有部门经理有重要的事情请示李振云，一些大的问题或事项要经过会议研究决定。

这样，宾馆的各个口的管理人员都安排明白了，最主要的是最后利益分配的事，李振云这点是明白的，他天南海北地走，事经过多了。

李振云又接着强调：“现在我们刚接手宾馆，还不知道赢利的情况，因此无法确定工资标准。但是有一点，等将来宾馆赢利了，咱们留一些宾馆运行的费用和备用运行资金外，剩下的咱们哥几个平均分。”

因为哥几个以前没从事过这样的实体工作，李振云觉得工资分配是个难题，他把原来在这工作的财务经理留下了，照样按照原来的工资标准给他开钱，这个人不但懂得这里的财经业务，而且对于其它工作也是轻车熟路。

李振云留下他的目的，就是要让他对自己手下的这些人进行业务培训，让这些人尽快适应工作，进入角色。

上岗之前，业务经理对所有人进行了业务培训。业务经理在培训会上对这些人上了一课，他首先号召各位以主人的身份出现是前提，另一个讲了如何办好酒店。

业务经理发表了演讲：“我认为经营宾馆是一个系统化的工程，其中不但要有宾馆管理的知识，更重要的是宾馆管人员一定要用心，每个管理者都要把自己做为宾馆的主人，以一种主人翁的姿态参与宾馆各方面的管理，这样，宾馆才能在日益激烈的市场竞争中立住脚跟，也才能有良好的发展前途。”

业务经理接着说：“一是做为宾馆，要有企业文化。文化竞争是一种高层次的竞争，一方面，要求赋予宾馆的服务一定要有文化内涵、文化氛围和文化附加值；另一方面在员工中构筑一种共同的价值观，创造学习型组织，文化竞争是一种更高层次、更高品位的竞争，要是没有文化，管理者水平上不去，工作人员服务质量再上不去，在很大程度上宾馆会丧失形象，留不住顾客。二是宾馆的发展得有战略目标。要想长期发展和运营赢利，要有一个长远的战略规划，制定出一个具有远见、切合实际、可行的发展规划，这是关系到宾馆的前途和命运的大事。”

业务经理特殊强调：“宾馆管理一个重要的组成部分是对管理者自身的管理。管理者要克服各种困难和自满情绪，不要认为自己是管理者就高高在上，要放下架子，必须注重宾馆内部信息与外部环境的变化。从发展和开拓的角度出发，不断学习和更新知识，不断追求更高的工作目标，保持工作活力，这样，宾馆才有旺盛的生命力，才会有前途，我们各位也才能挣到钱，有饭吃……。”

业务经理讲的对于这些人来讲，太深奥了，这些人哪听得去这些？就连李振云也没太明白，更别说其他人了。

但李振云明白业务经理讲的主旨意思：首先要有主人翁的思想，拿宾馆就当自己的家一样；其次就是要学习，这点太重要了，李振云通过自己这些年的蓝道生涯悟一个道理，干哪一行都得学习，自己当初要是不学习也不可能成为蓝道高手。

培训课结束时李振云总结：“业务经理讲的大家都认真听了，我还是那句话：我们这个宾馆兑的不易，甚至是我们多年用鲜血和生命换来的，我们每个人都要把它当成自己的家，这就是业务经理讲的主人翁的精神；再就是我们这些人都是门外汉，要想办好这个宾馆就得认真学习，变成门内汉。”

李振云接着强调：“学习这方面我们都欠帐，我看那样，每周五下午由业务经理主讲，我们学习业务知识，以后雷打不动，我带头学，形成一个规矩，通过业务经理的讲解，我们认真学，不断地提高我们的业务知识，也只有这样，我们才能在这个领域立住脚，站稳脚跟。”

“我们都听大哥的，一定遵守规矩，大哥指哪，我们打哪。”

刘五嘎带头表态，其它人也都跟着附合：“放心吧，大哥，我们都听你的，都听业务经理的，这是咱家的事。”

自这次开完会以后，每到周五下午，这些人都的前坐在会议室，等待业务经理给上课。

李振云要求非常严格，要求每个人必须做笔记，记录业务经理讲课的内容，要求每个人不但记，还要理解业务经理讲的内容。

若是出耳朵听还没啥大事，记笔记可难坏了这帮人。他们多数没念过多少书，象蓝宝玉，根本不识几个字，更别提写字了。

业务经理讲的时候，他们很多记不下来，就画圈圈。尽管这样，业务经理讲的是啥他们大致地去了解，应该说还是些收获的。对于记笔记的事，李振云很多时候也记不下来，但是他们每个人都在坚持，李振云认为，听明白点就没白学，慢慢来吧，哪能一锹挖个井。