在我离开的公司第二天，公司就开始慢慢出现变化了。

第二天早上的时候，我发林明发微信:“前台来上班了吗，我走之后，老板有没有说什么。”

林明回答到：“前台来上班了，上的好好地，不用担心，你好好照顾你妈妈吧，公司后面没有说你的事情，倒是老板跟我说了，让我这周找好房子，收拾好东西搬出去。”

“那你怎么办，现在不租房的话，要是没有提成，就三千块一个月。”

“能怎么办，周末去找房子喽，就在夜市那里找，应该要不了一千一个月，先干一两个月吧，看看有没有什么起色，没有起色的话再说。”

“反正昨天我这人刚走，就把我下面的人分走了，我是很恼火的，你自己看着办，慎重考虑。”

“谁知道是现在这个情况，去年月夕的时候，我都打算走了，没想到带着去参加婚礼，又没有机会说了，后面又来了一堆货，当初要是进来的时候，知道是这么个情况，我也不来了，之前我一个月好歹还能拿个一两万，在这里，一万块都没拿过几次，我之前干福利品多舒服呀，到点下班，哪像现在，还要跟播，还要配合主播的节奏，到点还没法下班。”

“哎，谁知道你那么急就来公司了，也不跟我说一声，你来公司的时候，我都诧异了。”

“我也不知道是这么个情况呀，那时候吃夜宵的时候，跟我说，我进来专门负责化妆品，会做一些福利品，谁知道进来不是这样，一直没有动静呀，一直是那一个产品。”

“你还是太年轻了，你进来之前要是跟我商量一下，就不会是这种情况了，这么轻易相信老板的话，这么多年还没看透，真不知道怎么说你了。”

“现在说这些没什么用了，已经陷进去了，只能看看能不能搞点业绩了。”

……

很快到了5月15这天，这天是公司发工资的日子。

刚到十点钟的时候，就让我发验证码登录招聘账号。因为公司的账号一直用的是我的手机号码。

发完验证码又给我发了一条威信，是昨天一个来面试的，给他发了面试录取没回复。

“这个人昨天没有回复，只能让他明天来了。”

我回到“你看着安排吧，关于招聘的事情，你问问他们，我暂时不在身城一段时间。”

大概11点多的时候，前台给我发消息，账号异常掉线了，我又重新给她发了验证码，不管是手机还是电脑，试了好几遍，最后通知是登录行为异常，限制一个小时登录，我本想着让她再搞一个账号，没回复我，到了十二点多，继续用验证码测试，结果登录上去没多久就掉线了。

搞来搞去就是不行，我便说我打电话给客服问问什么情况。

后面客服给我的解释是，手机端和电脑端距离的地址太远，需要人脸识别，实在搞不了。就只能换个实名试试了，后面她就忙着找人更换实名去了。

下午两点多的时候，前台又发信息过来，问道:“你们的底薪都是2500加500全勤吗。”

我回答到：“我们四个管理的是这样，新人的话第一个月3000加500全勤，加500补助，第二月的话，就没有补助了。”

她又问道，你们有买社保吗？

我回到：“现在都没有社保，转正以后才有社保，具体的你要跟老板核实一下。”

“那工资怎么算呢。那是三千除以出勤天数加上全勤和补助吗，还是按照三千五，四千算呢”

“没有请假的情况下，按照四千算，请假了就按照三千五算。”

“那这样的话，我的工资应该怎么算呢。”

“你的工资最好问一下老板，是按照四千五还是五千算，因为你上个月才上五天班，怎么发绩效不是很清楚呢。”

我接着说到：“之前我给的算的话，是按照五千算的。”

“上个月上班十九天，如果按照五千算的话，就是5000/19*5=1316”

接着又问了几个新员工关于补助的问题，我都一一回答了。不到一会，就做成了工资表发给我。

我随即回答到:“做成工资表吧，然后给他们签字。”

前台有些不理解，问道：“为什么”

“什么为什么”

“我刚刚发现”

“发现什么”

“我发现问道工资有问题呀，应该是4000除以19，然后再乘以5，再加一千呀。”

我不知道是女孩子的逻辑不一样，还是说她想多拿一点钱，我耐心的回复到：“你这个算法是不对的，我给你捋一捋，如果按照你的算法，4000/19*5+1000=2052，按照我刚才的算法是1316，这两者的区别在于哪里，就是你上了五天班，拿到了公司一整个月的奖励，肯定是不行的，只能按照你上班的天数，平均每一天算给你，给你举个例子，全勤500，一个月上班20天，那一天就是25，正常来说，新人第一个月是没有全勤的，因为没有上班一个月，考虑到你平时工作比较认真，还是给你发全勤，但是不可能给你发五百，只能给你发对应天数的提成，当然，如果这是在你没有请假的情况下，要是请假了，就是一分全勤都没有。”

不知道是我说的不够清楚，还是她理解不过来，她总是按照她的想法去算，拉扯几次，她就放弃了。

过了一会又问到，这个招聘补助是怎么回事，说的是两百到五百。

“这个之前有跟你说过，主要考核三个东西，一个是面试人数，一个是上班人数，还有就是上岗质量，这个是要综合去考量的，比如你让很多人来面试，但是没有上班的，或者面试上班的人都很多，但是上几天都跑了，这就是属于有量无质。”

不知道现实中每个公司是不是这么考量的，但是我知道很多公司不管三七二十一，什么也不跟你说，也不管你合不合适，不管你合不合适，就是让你去面谈，估摸着也是公司有面试人数考核。

关于这个绩效考核，我综合了很多公司的制度，最终研制出来的，行之有效的考核。

“那我上个月上了五天班，你要怎么算。”

“你要是一个月招聘面试上班的人数都还不错，那就是五百，要是比较少就是两百，但是上个月你只上了五天班，我也不知道怎么算了，具体你问一下老板。”

……

“那我现在把他们的工资打印出来，给他们签字。”

“是的”

“老板都没说要，要一个个撕，烦死了。”

“那随便你喽。”

“我直接截图发给他们吧”

“做工资条的话，会显得更加正式一些，这样方便大家核对，确认无误的话，签字了，后续就没扯皮，有个证据，但是老板说不要，那你看你自己喽。”

“撕的费劲，谁懂呀。”

“辛苦一下，老板会看到你的付出，说不定就给你涨工资了。”

这天扯东扯西，扯到下午六点钟，前台就下班了，没想到晚上她又跟我说觉得算亏了，算少了，我只能慢慢去跟她解释。

这整的我有点精神错乱，我不知道是我的逻辑水平不够，还是说，我的描述存在差异，或者是年龄之间的差异导致的，反正稀里糊涂的，这一天就过去。