“孙次长，我通过王大忠的女友打听到了，王生的情况？”

第二天早上，孙超华刚进办公室，黄淼就来报告她得到的消息。“什么情况？”

孙超华看着黄淼，有点疑惑。黄淼见孙超华没有明白自己的意思，就解释说，两天之前，孙超华曾交代她通过王大勋的弟弟了解其家庭出了什么情况，现在已经有了消息。“奥，我想起来了，情况是什么样子？”

孙超华记起了自己的曾经安排。“听说王生的爱人在G市人民医院，刚刚做了换肾手术，王生这些天一直陪着。”

“原来是这么一回事，我知道了，”听到黄淼说了这个意外消息，孙超华心里暗暗吃惊，他为王大勋工场长，遇到这么大的家庭不幸，感到难过。“我们要不要去探望一下？”

黄淼征求孙超华的意见。“这样吧，等我再确认之后通知你？”

孙超华觉得这么大的事，杨工场长，是否已经知道，还是见了面，问了情况再说。上午十点，孙超华如约来到杨伟明的办公室。“今天我们谈的事很多，你不妨做个备忘录，”杨伟明说完，见孙超华已经打开笔记本，继续说道，“王大勋已经向日方董事会提交了辞职申请，日方已经同意了，任职时间截至十二月底。”

听到这个消息，如同晴天霹雳，让孙超华太吃惊了，他以为自己听错了，目光呆滞的望着杨明伟，不相信地问，“难道这是真的？”

见孙超华一下变得如此呆板，一时很难接受这个现实，看着还在疑惑的孙超华，“确实是真的？”

见杨伟明回答如此肯定，孙超华才相信这不是自己的听觉问题，但他不明白为什么，脱口而出，“为什么会这样呢？”

杨伟明心里很清楚，自己跟王大勋一直是处于老死不相往来的状况。自从罢工事件以后，两人又被日方董事会调到一起共事，孙超华在人事行政部任职之后，两人之间的关系缓和了许多，这都得益于孙超华从中斡旋。跟他交流工作时候，王大勋几次夸奖，孙超华为人谦虚，做事务实，这就不难看出，孙超华对老王也是很尊重的，要不怎么会能得到老王的赏识呢？“我知道老王跟你关系处的很好，说明我们对你为人处事的看法，基本一致，但天有不测风云，人有旦夕祸福，老王今天的情况，有自身的原因，也有客观的原因。”

杨伟明见孙超华还是一头雾水的神奇，“你知道在日本企业，如果发生了员工罢工事件，作为企业董事会的会长，不管他的业绩是如何的好，都是要被调离的，而作为中方的领导，老王也会受到牵连，是要承担一定责任的。”

“那也不能因此逼着人家辞职吧？”

听了杨伟明的解释，孙超华才接受了王大勋辞职的现实，但他还是觉得老王有点冤。“这就是我要跟你说的老王自身的原因，老王在新厂基建过程中，有好几笔资金使用严重超过市场标准，招商招标过程存在操作，被日方总部审核发现了严重的违规现象，他如果不辞职，那就很难堪了。”

“这是什么时候的事？”

孙超华想起五个月前，日方董事会，突然宣布杨伟明作为老厂的副工场长，他想确认跟这个有没有关系。“六个月前的事，准确的说，是员工出现罢工期间日方就发现了他的这个问题，只是当时的主要精力关注在解决员工复工的问题，这件事暂时搁置了。”

孙超华明白了，“那杨生，就是说你被任命为副工场长的时候，日方董事会，就考虑了王生可能要辞职的这个情况。”

“你的理解没有错，”杨伟明在肯定了孙超华说法之后，“令我不解的是，老王最近一直借故不上班，是家庭有困难还是另外再找新的东家，我不可得知，但不管是哪种情况，都可以理解的。”

“其实，我从侧面打听说，王生的夫人最近做了肾移植手术，花销很大。”

“你说的消息来源准确？”

听了孙超华的解释，他马上回答，“这样吧，再打听一下在哪里住院，到时候我们去探望一下，表达一下我们的心意。”

“行，我把他弟弟王大忠再问一下，然后再跟你联系。”

“行，这件事你来安排吧!”“第二件事，是关于人事行政部的岗位设置问题，”杨伟明说完，从抽屉拿出了一份资料，“你给老王的人事行政部门岗位编制计划，我已经征求了平内副会长的意见，他很赞同的你的第二种方案，具体由我们考虑，那么你考虑一下，按照第二种方案，你现在有没有成熟的思路？”

对于杨伟明的提问，孙超华不假思索的回答说，“这个问题，我思考了很久，结合最近人事行政部发生的盗窃案，我是这样考虑的，人事部以后就成为人力资源部比较合适，这也是目前最确切的叫法。课长可以设置副职，下设三个组，招聘培训、薪酬绩效、员工关系与企业文化，每个组编制三人，三圈组长一人，专员两人，要求至少两个人员担当；行政部正副各一人，食堂四圈班长一人，厨师长一人，下面配置三个两圈组长，白班两个，夜班一个；保安设置三圈组长一人，下边二圈组长三人；总务这边宿舍主管配置一名三圈组长，维修那里配置一名三圈技术人员。”

听完孙超华的详细介绍，杨伟明十分高兴，“看来你已经有了完整的思路，那课长人选有合适的人选吗？”

“行政课这里我想从设备课里选择一位，懂设备电器的人，要求工作踏实认真负责的人担当，这个人目前是三圈班长，拟定提拔为四圈班长，主管行政部的工作。”

“那么人力资源部？”

“杨生，这个我还没有比较满意的人选，黄淼根据这半年的考察，处理一般日常事务倒还可以，但缺乏系统性的思维、独当一面的魄力，不知您有没有合适的人选？”

“新厂人事总务课的何梅，基本符合你的要求，她已经具有独立主持一个部门的经验，人比较泼辣，思维缜密，你可以考察一下，如何合适，可以作为课长人选，至于你说的这个黄淼，就给她做副手如何？”

“如此一来，挺好的，”杨伟明的建议，让孙超华的想法更加觉得这个补充的配置，更适合当前企业的发展的需要。“杨生，还有一个人你能不能放回来，我这里需要他。”

“什么人？你说说？”

杨伟明见孙超华还给他要人，很痛快地答应。“郑光明能不能调回来？”

“你为什么想到了他？”

“这个人，这次回来，改变了很多，在食堂管理这方面确实是一把好手，不用有点可惜?”“你想怎么使用？”

“老厂的食堂下一步需要改进，新厂他已经有了成熟的做法，到这里既能解决企业当前降低食堂采购成本的要求，还能发挥他的特长，他和那个王大庆搭班子，一个有专业背景，一个有管理经验，搞好行政课应该是比较合适的搭配。”

“行吧，就依你的意见，”杨伟明听了孙超华的分析之后，就同意了他的要求。“好，人事行政部的配置，主要人选，我们已经达成了一致的看法，下面我就要重点谈谈你的安排问题。”

杨伟明给他透露了日方董事会的最新动态，董事会会长平原已经和平内交接了工作，月底回日本，新来的会长在年后将到达，在这期间，董事会的日常工作由平内负责。“平内是个很细心的人，他不想在自己代理期间出现任何大的意外，所以要求我主要精力放在工厂现场的日常管理，人事行政部这边的工作，大的事情，你告诉我就行了，日常的事务由你全权负责。”

“我明白，”孙超华听了，马上意识到了自己肩上的责任。“你不要因为人事行政部没有安排了部长的设置，自己是个临时代理的，就放松了警惕，到年终了，工厂的事千头万绪，不能轻易掉心。”

不等杨伟明说完，孙超华明确表态，“这点请杨生放心，我知道该怎么做！”

杨伟明听了，十分高兴，“那你想过人事行政部平稳过渡之后，你去哪里比较合适？”

孙超华听了，觉得自己说了还是白搭，杨伟明能征求自己的意见，无非是怕安排的不是自己非常满意的，就事先安抚自己一下而已，与其这样，还不如，他怎么安排就怎么去做了，反正工厂的工作对自己来说，没有什么难易之分，好恶之感了。“你这个态度，我很欣赏，就连平内也对你非常赞赏，说你是中方管理人员中放到那里，就会好到那里的优秀管理者。”

杨伟明说完，“你可能还得回三部了，那里的情况目前很糟糕。”

孙超华到人事行政部，很少过问三部的情况，并非自己不愿去关注，实在是他怕因为那里女孩和自己来往过密，影响田亮的威信，所以总是回避着那些女孩，日常善意的走动。