无论你做什么，保持你的外表。——查尔斯．狄更斯领导学形象专家乔·米查尔曾经说过：形象如同天气一样，无论是好是坏，别人都能注意到，但却没人告诉你。身为一名职场人士，不论你是在公司里坐班，还是走出公司，代表公司接待客户或参加商务谈判，你都需要小心翼冀地打理你的外表，让你的形象发挥最大的功效。为什么有许多优秀的人才常年在一个职位上停滞不前？为什么有些人受客户欢迎，只要他出面，就能谈成合作，就能签单，而有些人则不受客户欢迎？是他们不够努力吗？是他们缺少聪明才智吗？或许这些都不是关键，而是他们没有展示出自己的潜力，他们的形象让老板觉得“他们不适合更高的职位”，让客户觉得不舒服，并进一步觉得 他们的产品不靠谱，不值得信任。要知道，一个人的外在形象，展示给别人的不仅仅是外表那么简单，还反映出了 一个人的内在素质。很长时间以来，人们一直相信工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是职位晋升的重要条件，是赢得 客户好感、同事信赖的关键，这当然没有错，可这不够，还必须重视打理自己的外表，塑造一个良好的形象。那么，怎样的形象才是最成功的形象呢？答案是 展示出一个与你的职位相符的形象，让人 从你这个形象中看到你是有 潜力、值得信赖的人。这样你的老板和上司才更容易相信你适合更高的职位，你的客户才更容易相信你推销的产品。美国著名 形象设计师莫利先生，从《财富》杂志排名前300名的公司里，随机调查了100名执行总裁，问他们如何看待一个人的形象在职场升迁中的作用？其中92%的人表示 选择助手时，不会选择那些不懂穿着的人。93%的人表示 在首次面试中，如果求职者的着装不合适会拒绝录用。97%的人表示 懂得并能够展示外在魅力，会获得更多的升迁机会。100%的人表示如果有 关于商务着装的培训课程，他们会送子女去学习。100%的人表示企业应该有一本专门讲述职业形象的书籍，以供职员们阅读和学习。很多 公司的管理者认为，优秀的形象比研究生的学位更重要。加拿大某保险公司 人事部门主管，在谈到 形象的重要性时说“我们的职员代表 着 公司的形象，职员的形象反映着我们的产品质最。”
一 位英国公司的总裁则说 一个价值几千万英镑的名牌，能被儿个在见客户时穿着随便、挺不起身板、叨着烟卷在门口踱步的员工贬值！你的外在不只是你的个人问题，还代表着公司的形象，影响着公司的利益。所以，你没有理由不重视打理自己的外表。1.牢记职场着装原则。常言道：“人靠衣装马靠鞍。”
如果你想打理好自己的外表，塑造出良好的形象，就需要牢记职场的着装原则，严格地按照这些原则来着装。也许你觉得自己只是一名普通的小职员，没必要穿得那么正式，穿得那么“高调”。殊不知，西方有句名言是这样说的：“你可以先装扮成‘那个样子’，直到你成为那个样子。”
也就是说，如果你想成为职场的成功人士，那么不妨先让自己穿得像个成功人士。当你看起来“像个成功的人”时，人们会选择相信你的公司也是成功的，因而愿意与你打交道，愿意与你的公司合作。着装本身是一种武器，它能反映出你的个性、气质甚至内心世界。一个穿着有品位的人，必然在职场竞争中占据上风。下面就介绍几个着装的原则：心干净整洁：保持衣服清洁干净，经常贵烫衣服，让衣服整洁。＠符合潮流：既不能太前卫、时髦，又不能太保守、复古。毕竟职场不是时装走秀，也不是古装戏的拍摄地。＠符合个人身份：如果你是普通职员，就穿得像个职员——普通的西装、皮鞋即可，加上公文包；如果你是中层管理者，可以稍微注重着装的品质，即服饰的质地。无论你怎么穿，职业装都是最合适的。踌长避短：假设你的身高比较矮，可以穿一双增高皮鞋，并理一个可以修饰脸型的发型，让两边的头发短，让头顶的头发蓬松起来，这样可以让你更有精神，让你看起来身材更修长一点。假设你的脖子较短，穿无领衫比较好；假设你的腿粗，最好别穿裙子；假设你个子很高（女性），尽量穿低跟的皮鞋，等等。＠区分场合：场合分为公务场合、社交场合、休闲场合。谈判场合就属于公务场合，这时应穿得庄重保守。男士可穿西服套装，女士可穿西服套裙，不宜穿得太随意、太休闲。企业联谊会，就属于社交场合，这时着装应大方得体。因为社交场合主要目的是交友，比如，以舞会友的舞会、以宴会友的宴会等，大方得体有助于大家轻松愉快地交流。职场中的朋友见面，所处的环境就属于休闲场合，这时对着装的要求不是很高，基本的要求是舒适自然，可穿的服装有休闲系列，包括休闲装、牛仔装等，也包括各色时装。2.模仿成功者的言辞、表情和动作。打理自己的外在，树立良好的形象，首先要从着装上入手，但又不仅限千此，还应该在言辞、举止、表情等身体语言上下功夫。因为一个人的精神状态，也属于外在形象的重要组成部分。如果一个人着装像个成功人士，但神态、举止、言辞不得体，那么也不可能给人留下成功者的印象。世界上杰出的企业领导人，无一不重视员工的精神面貌。通用公司前CEO杰克·韦尔奇在这方面特别严格，他要求员工“像清除园中的杂草”一样打理自己的外在。为此，他定期察看职员的照片，如果发现员工低垂着肩膀、睡眼惺松或者在拉着脑袋，会毫不犹豫地指出：“这与公司的形象不符，这样的人能干好什么？”
他还以应聘者的外表来权衡是否录用这个人，比如，在招聘市场营销人员时，他会选择那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。为了让自已拥有成功者一般的精神面貌，你可以先选择一个成功的偶像作为模仿对象，模仿他的说话方式，模仿他的肢体语言，模仿他的神态等，直到你看起来像成功者为止。曾被提升为公司营销部经理的本杰明就是这么做的。在进入公司后，本杰明多年未得到提拔。后来，他接受了形象设计师的忠告，积极地打理自己的外表，模仿成功者的言谈举止。本杰明选择的模仿对象是英国首相布莱尔和美国前总统克林顿，为此他经常观看他们演讲的视频，并认真地观察他们的言行举止，然后练习和模仿。慢慢地，他的举手投足之间有那么几分领袖气质，并且在一次商业谈判中，成功为公司拿下了一笔大生意。随后，公司提拔他为营销部总监。本杰明总结自己职业晋升经验：像领袖那样思考，像领袖那样说话，像领袖那样流露表情和表现肢体动作，总有一天，你会成为领袖。友情提醒：着装禁忌要注意1.忌过分鲜艳！2.忌过分杂乱！3.忌过分短小！4.忌过分透视！5.忌过分暴露！6.忌过分紧身！