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自律的态度造就卓越的工作品质

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你一定有过这样的经验:当你站在沙堆里,无论怎么使劲跳,总是不如在结实的路面上跳得高、跳得远。其实,做工作也是如此。如果你总是好高骛远,不能踏踏实实地做好平凡的工作,也就等于没有坚实的基础,那又怎么能取得进步呢?所以,不管做什么事、担任什么职位,都要脚踏实地、全力以赴,这样你才会越发能干,同时心智也会成长起来,等于为你追求更大的成功奠定了坚实的基础。有人会说:“我这份工作不值得一做。像我这么聪明能干的人不应该做这么卑微的工作。”

既然他轻视现有的职位,并且毫不掩饰自己的不满、不安、不快的情绪,不肯脚踏实地地工作,那么最终他必将会失去这份工作。到时候,自然会有人来替代他。所以,实际上,真正受害的是他自己,是他自己亲手毁掉了自己的前程。其实,好高骛远的人在人生操作上犯了一个大错误。他们总以为自己可以不经历过程而直达终点,不经历低俗而直达高雅,舍弃细小而直达博大,跳过近前而直达远方。心性高傲、目标远大固然不错,但有了远大的目标,还要为之付出努力;如果只是空怀大志,而不愿为之付出艰苦的努力,那远大的理想就永远只能是空中楼阁,一文不值。不能脚踏实地的人最大的失误就是不切实际,既脱离了现实,又脱离了自身的实际情况。这种人往往这也看不惯,那也看不惯,或者以为周围的一切都是在有意为难他,或者根本不屑于周围的一切。其实,他们应该掂量一下自己有多大的本事、有多少能耐,看看自己有什么缺陷,而不应该习惯地“以己之长比人之短”。脱离了现实便只能生活在虚幻之中,脱离了自身便只能见到一个无限夸大的自己。不能脚踏实地,就只能在半空中飘着,所有的远大目标也不过是海市蜃楼而已。事业就像车子,而工作态度就像车轮,如果你不让车轮着地,那么车子永远也不可能驶向远方。一位心理学家在研究过程中,为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个别差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”

工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些该死的石头又特别的硬,害得我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。”

心理学家又继续找到第二位工人,问他:“请问你在做什么?”

第二位工人无奈地答道:“为了每天的工资五百元,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”

心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”

第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来作礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”

故事中三个工人对自己那份工作的态度,正反映出人们对于自己人生的看法。而您愿意用哪一种态度来看待自己将来的前程呢?或许在过去的岁月中,我们时常怀有类似第一位、或第二位工人的消极看法,认为人生就是无尽的苦海,每天只好怀着抱怨活下去;或受困于生活的无奈,为五斗米折腰,一日复一日,过着贫困的生活。不论您过去对人生的态度究竟如何,并不重要,毕竟那是已经过去的了,重要的是,您对未来的态度又如何?您可以选择如以往一般,继续消极的过下去,每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚,那是轻易而无需学习便可办得到的。问题是,你真的愿意让自己的一生被这些垃圾来填满吗?无论多么完善的管理制度都不能代替员工的自律,管理者要充分认识到,使员工树立自律意识是企业管理理念和管理措施顺利落实的前提。自律才会优秀,懂得自律的员工是优秀的员工,拥有自律员工的企业才能成为优秀的企业。因此我们有理由说,从自律这个角度对员工进行培训,才算找到了提高培训效率和管理效率的有效途径。

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