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092 眼红外来工程师8万一个月的工资?眼红就对了

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“如果不是你瞎搞,工资不会超过20万……”  看着谢旸沉默,陈春燕可不管他是厂长不厂长的。  在他看来,谢旸就是个傻子!  没有这样给工资的。  上个月的工资她做出来后,整个人都不好了。  “你算了马克他们的工资吗?”

对于高达74万多的工资,谢旸并不在意。  高科技企业,人工成本反而是最低的,真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。  “那些人基本工资都3万一个月了!而且你是给他们开的外汇,咱们厂里也没外汇,我上哪儿去搞外汇来?”

陈春燕顿时怒了。  要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费,这工资就让人难受了。  尤其是那边来的几人,每天上班都是都超过了16小时!  加班费按照1.5倍算,每天8个小时的加班,周末则是16小时……  仅仅这工资,每个人每个月都将近1万刀。  折合软妹币8.6万!  7个人,这就更让人闹心了。  “不用去搞外汇,咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么?到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”

对于普鲁士人的工资,谢旸之前同意3500刀,也是有考虑过。  这工资,在大夏,绝对逆天了。  可他也是没有办法,厂里需要这些人的经验跟技术。  “给钱啊!反正马上就要发工资了……”  陈春燕没好气地说道。  看谢旸不以为然,更气,“反正这厂你有80%的股份!你说了算,王老板还不知道这事儿呢……”  瞎搞。  每个月工资将近150万,其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。  谁乐意?  “你不用找他,厂子是我说算……”  谢旸依然平静。  赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢旸的办公室。  “陈部长,你先去把他们的工资表做出来,放心,发工资前,要是没钱,我去贷款也会把这问题解决了。”

三人联袂而来,肯定有事。  谢旸让陈春燕先去忙。  厂里的财务这块,陈春燕做得还行,她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的,目前谢旸手中没人,自然也就不会换她。  财务报表,只要有问题,谢旸就能看出来。  “厂长,正好陈部长也在这里,我们找你的事情,有陈部长在,或许更能说清楚。”

齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己,咬牙说道。  他很清楚,这事情拿出来,很可能让谢旸对他不爽。  可不说不行。  “哦?为普鲁士人的工资而来?”

谢旸顿时明白了他们的来意。  普鲁士人的工资太高了。  “厂长,既然您知道,我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富,给更高的待遇,是正常的……可目前他们每天都加班八个小时,周末一天半都是加班,基本工资高,这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”  齐昊横下心,即使谢旸不喜,也是要说的。  大家技术经验确实要差很多。  可待遇差距太大了。  “厂长,这工资差距太大了,大家表面上不说,可现在工作的积极性……”  赵杰是厂里的老人。  开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。  同样的工作时间,大夏的技术员,800底薪,按照国家规定,每周休息一天半时间,每个月的标准工时为192小时,而加班工时算下来就有328小时。  却因为底薪差距太大,这工资待遇差距更大。  大夏技术员只能拿到2200左右的工资。  普鲁士来的工程师,工资则是到了81500!  两则差距37倍!  谁心里能舒服?  “你们都是这样想的?”

谢旸没有回答赵杰。  脸上依然平静,问着几人。  “对!他们经验确实要丰富一些,可也不至于到这样大的差距啊!”

齐昊不满地说道。  谢旸叹了口气。  不患寡,而患不均。  大夏的人,一直都是这样的问题。  这是眼红了。  眼红就对了,最开始同意对方提出来的3500刀的基本工资,谢旸就考虑到了这问题。  这会对厂里的工程技术人员造成刺激,让他们努力成长。  “如果他们不来,你们能在这么短的时间搞定么?还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程,甚至系统功能扩展等……”  谢旸问道。  “可那也不至于差距这么大啊!”

齐昊依然是这句话。  技术实力跟经验是有差距,绝对不会差这么多。  作为负责人,他们很清楚这样的工资差距造成的后果,如果不解决,队伍不好带。  “是么?如果给你们这工资,你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么?尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”

谢旸眉头一挑。  人呐。  “……”  几人不吭声了。  要是他们能搞出这样的系统,现在也就不会在旸宏科技打工了。  国家如此重视这方面的技术呢。  “你们以为我想给这么高工资么?你们以为我愿意承受这么高的加班费?”

谢旸的语气陡然严厉起来。  几人心中一紧,不敢看谢旸的表情。  “今天,是你们第一次质疑,也是最后一次。如果觉得不满意,可以选择离开!你们可知道,一套三轴三联动的加工中心多少钱?就因为国内开发不出来,进口的数控系统,一套将近三十万!而加工中心价格更贵!”

几人都不吭声。  低着头。  事实就是如此。  “即使想要花钱引进,诸位,请问花几百万刀,能引进技术么?有人愿意卖么?要真是有,现在国内早就有厂家能提供三轴加工中心了……控制系统的价格,比机床都还贵!这是为什么?”

谢旸声音越来越严厉。  一个个的,干活没那么努力。  看着人家工资高了,就不平衡了。  自己不肉痛?  可特么的谁都没经验。  “别的不说,仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进,再高的价格,都得给!我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着,他们7人的工资,一年下来将近80万刀。诸位,请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么?”

“80万刀,能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么?”

“还是你们觉得,我花80万刀的费用,可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验?”

“或是,你们觉得我再花80万刀,在国内招聘几百名工程技术开发人员,能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统?”

谢旸很生气。  声音很大。  语气很严厉。  可他这番话,让三个来找他的管理人员,脑袋埋得更深。  “老赵,你不是给我算账么?你给我算算,我这账,划算不划算?”

谢旸直接问赵杰。  赵杰一脸尴尬,后背已经浸出细密的汗珠,把衬衫都给湿透了。  这账,他没算过。  就只算了双方工资的差距。  “厂长,我错了……”  赵杰叹了口气。  屁股决定脑袋。  他原本只是一个车间主任,根本就没有去考虑投入跟产出。  “厂长,我也错了,我没想过这个问题……”  齐昊一脸尴尬。  他真没想到谢旸算得如此精明。  “我之所以只跟他们签订一年的合同,就是为了让你们学习,把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力,你们才有资格跟我谈条件!厂里我说了算,我不希望这样的事情再发生……”  谢旸敲打了几人一番后,给了他们一个希望。  有能力,才有资格谈条件。  能力不足?  对不起,末位淘汰。  一家搞高新技术研发的高科技企业,如果没有拼劲,没有内部竞争,要不了多久,就活不下去。  “21世纪是科技的竞争,科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展,那么,到时候不管你们是什么位置,都只能请你们离开。当你们能力足,工资该给的,不会少。股权我不会给你们,只要公司发展得好,每年,我都会给你们一定比例的分红……”  打一棒给个甜枣。  谢旸玩得滚瓜烂熟。  股权他不可能给出去的,搞公司,需要话语权。  他没那闲心去跟大股东们扯皮。  反正又不准备上市。  但是却可以按照一定比利把利润分出去。  高薪,才能吸引更多的顶级人才。  这是大部分高科技企业的手段。  “行了,该干什么干什么去吧。”

谢旸把几人赶出了办公室。  “老板,咱们账上只有不到十万……”  陈春燕也知道,再说什么都没用了。  马上就要发工资。  没钱,拿什么发?  还这么多……  “放心,在发工资的头一天,我肯定给你把钱准备好。”

谢旸依然一脸平静。  陈春燕不知道他如何搞钱,心中一想,反正谢旸是厂长,自己咸吃萝卜淡操心。  何必去闹心?  “他们应该要送钱来了。特么的,创业初期,真特么的操蛋……”  谢旸在陈春燕出去后,揉了揉脑袋。  缺人。  缺钱。  甚至缺产品……  目前就连招聘市场,也没能那么轻易地招聘到理想的人才。  “等把贷款拿到,得去挖几个人来了。”

谢旸再次揉了揉脑袋。  “公司真没钱了?”

看着陈春燕,齐昊几人眉头拧在了一起。  “财务室保险柜里就只剩下九万多,哪里来的钱?你们花钱多少,难道没点数?”

陈春燕一脸嘲讽。  “这可怎么搞!本来工资差距就大,要是没法按时发工资……”  齐昊脑袋都大了。  每天上超过16个小时,从进入旸宏科技后就没休息。  他都是用高工资跟加班费来给大家打气。  找谢旸说工资差距的事情,也是担心队伍不好带,而不是其他。  相比以前的工资,现在每个月1200的基本工资给,他已经非常满意了。  可没钱发工资……

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