从咖啡馆门外进来的这个昂着头的女人，这就是蒋南孙的小姨~戴茜。

　　一个自诩为果断、坚决的女人。

　　当初精言集团初创，在叶谨言、唐欣、三角中果断抽身，远嫁意大利。

　　她的一切所作所为，都是从利益最大化出发。

　　蒋父跳楼后，鼓动自己姐姐跑去意大利，鼓动蒋南孙抛弃奶奶这个负担，自己去国外和王永正生活。

　　而她与前夫离婚的原因，多半也是前夫单方面付出，得不到回应吧！

　　戴茜的一切选择，都带着一丝冷血的味道。

　　王宇倒是觉得，这个戴茜是一个精致的利己主义者，每次帮亲人作出自私的决定后，还都能帮她们找好借口。

　　不过性格不是王宇招人的标准，适不适合现在的公司才是。

　　这么想想，戴茜的性格居然和自己有那么几分“相似”。

　　虽然看到戴茜后，王宇心中飘过很多想法，但他一点也没有停留。

　　王宇起身笑脸相迎，一只手伸出去。“戴女士你好！我是王宇~”

　　“王总你好！”

　　两人轻轻握了握手，王宇心中暗道这御姐保养的真不错，小手是真的嫩。

　　不过面上王宇却没什么异样，依旧保持的热情的笑容。

　　戴茜则是有些小小的惊讶，一般王宇这个年纪的男人，很少有受得住她气场的人。

　　不过一想对方也是创业的人杰，从底层爬起来的人物，也就不觉得奇怪了。

　　“戴女士请坐！”

王宇抬手示意，然后转头让袁媛再上了两杯咖啡。

　　两人面对面，坐在靠窗的卡座上。

　　戴茜放下她红色的包包，坐定。

　　“戴女士我听猎头说，你最近才从意大利回来，那边生活的...”王宇随意的开始和戴茜闲聊。

　　先缓和一下气氛，熟络一下再说。

　　怎么说对方都是蒋南孙的小姨，以后说不定王宇还有遇到对方的时候，留下一点不错的印象也是好的。

　　期间，王宇也不时的打探着戴茜现状。

　　先从侧面了解一下戴茜的个人情况再说，也不知道她和前夫离婚没有。

　　这倒不是王宇有想法，无论她离不离婚，王宇都不会娶她，只是担心她的生活状态，不适合工作。

　　要是戴茜和丈夫正闹着，她怎么可能为王宇专心工作啊！

　　戴茜倒是有些诧异，没想到王宇会问这些，不过这也不算什么，大致状况可以说，不能说的，她也委婉的避开这些问题。

　　...

　　待咖啡端上来之后，王宇才进入正题。

　　“戴女士！接下来你可以说说你对公司架构的想法吗？”

王宇双手杵着在桌面，交叉着手，看着戴茜问道。

　　“这个...”戴茜侧身从红色的包里拿出一份纸质的文件。

　　“我带来一份比较详细架构的资料，王总你可以看看...”

　　王宇倒是有些惊讶，没想到戴茜准备的额这么充分，这么一看之前面试的项献军倒是有些随意了。

　　不过王宇本身就是一个随意的人，之前自然没有在意这个细节。

　　王宇开始翻看，戴茜准备的公司架构建立计划书。

　　戴茜嘴角挂着自信的笑容，这可是她通过各种公开渠道收集的资料，依照王宇公司发展状况给出的计划书，还参考了主流互联网头部企业的架构，给环宇游戏量身定制的计划。

　　之后王宇低头看着戴茜准备的计划书，戴茜则是优雅的端起咖啡杯，轻抿了一口，然后淡然的打量着王宇。

　　西装不错，应该是私人订制款式，但为人应该很随意，但几次说话都喜欢前倾身体，职场性格属于比较有主见的领导型人格。

　　...

　　王宇看了看，戴茜这份计划倒是不错，头部用金字塔架构，中层用团队矩阵式架构，不完美，但现在倒是很实用。

　　倒是很符合戴茜精致利己主义式的风格，极其看中眼前的东西。

　　这个公司的架构在现在倒是有些四不像，不过后面企鹅等一些互联网大厂用的都是这个架构的变种，非常好用。

　　主要是能当中层领导的人机会多了一倍，这个架构最适合公司扩张的时候用了。

　　至于后面出现的什么触目惊心的**问题，更像是为了裁员准备的借口。

　　毕竟市场都抢完了，没了红利，使用矩阵架构，多出来的一倍中层发挥不出价值啊！

　　当然，没有什么架构是十全十美的，只要是人参与管理，总是会出现各种各样的纰漏。

　　这与王宇的规划相近，但是还是有些保守了。

　　主要是王宇手里有着未来好几款热门手游，发展速度不是戴茜能想象的。

　　其实戴茜功课做的也不错，至少通过公司的第一款手游，预留出搭建管理架构的时间。

　　可惜王宇开挂的，自然不是她可以预料到的了。

　　所以王宇也想到了这一点，要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。

　　不过王宇可以自己试着调整一部分，让戴茜来完善，最后帮他建立公司的管理架构。

　　王宇粗略的过了一遍戴茜的计划书，然后将资料放在一旁。“戴女士！你的计划做的很不错~”

　　听到这话的戴茜很淡然，她似乎很自信，甚至到了有些自负的程度，自己精心准备的东西，就应该是最好的。

　　不过王宇最喜欢的就是对那些自以为是的人说，但是！

　　王宇慢悠悠的开口。“但是这里面的一些细节还需要修正！

　　首先，把员工分成四级：总监级、经理级、主管级、员工级。

　　这个需要考虑到一个问题，有的技术岗的员工压根不适合管理岗位，所以我们技术岗的定级需要分类分别定级，至少给技术岗留下升值空间。”

　　王宇可太清楚了，要是没有什么升职加薪的机会，自己手底下，那些有点本事的程序员分分钟跑路给你看。

　　大家加班加点的码代码，不就是想在老板吃肉的时候，在旁边喝口汤嘛！

　　这要把大家晋升渠道堵死了，公司还不得变得死气沉沉，仅剩下一些大混子啊！

　　“嗯！”

戴茜点点头，这层确实是她没想到的。

　　不过现在王宇在修正她的计划，戴茜对这次面试，心中大抵有了些底气。