吕彬说：“左小磊学东西快，虽然计算机专业出身，但他的文案水平公司内无人能及，这是他业余时间自学的结果；他对设备了解比较透彻，芦塘站那套老旧设备没有出现过责任事故就是证明；公司组织《规章制度汇编》，其中涉及安全管理三分之一的制度条文都是他主笔制定的。还有······”　　副总听不下去了：“芦塘站加气机被拉倒，难道不是责任事故？制度汇编，各部门牵头负责，安全技术部负责安全管理制度细化分项制度，跟站上没什么关系。”

吕彬说：“在加气枪末端60厘米处，有个拉断阀，却没有起作用，这是加气机倾倒的根本原因。既然设置了这个安全附件，说明此处容易出现故障或者意外，拉断拉断阀与安全阀爆开一个道理，我认为这是意外，不是事故。而制度汇编的事情···”　　阎部长赶紧打断：“吕彬当过站长，设备方面不用多问了，生产运营部这边，就这样吧。”

梁柏说：“安全技术部有个问题，请问撬体内有多少个阀？”

阎部长和左小磊他们面面相觑。　　吕彬还算镇定：“没数过，这个问题我不大了解。”

梁柏说：“好了，我们没问题了。”

临到刘明，副总问道：“你也在基层干了四五年，也在左小磊手下做过班组长，结合一线情况，对朱璞亮和吕彬所说的，做一下自己的陈述。”

刘明想了半天，脸涨得通红：“我就是基层干活儿的，站长让我怎么干，我就怎么干，站长教我怎么做，我就怎么做。我平时准时上班、准时下班，不给站长添麻烦，不耽误公司生产运营，其他的我没注意过。但我觉得，跟着左站长干活儿，干好干坏先不说，但干起来舒坦。”

副总问：“即便左小磊违章作业、一根注回油管就升拖车打压供气，面对这种明目张胆的违章操作，你也会听他的对吗？”

大家的目光看向左小磊。　　左小磊和刘明看向阎部长。　　谁把这件事捅给了老总？　　阎部长脸上挂不住：“老总，从技术上来说，这件事不算什么大的违章。我们生产运营部也有责任，事后一直没有向公司汇报，也没有对这种违章行为进行制止和处罚，请公司给予我们部门处分。”

一句话，把自己撇的干干净净。　　你敢出卖站长，站长就敢出卖你。　　人心散了，队伍就不好带了，活儿就没法干了。　　阎部长怎么能不知道，公司只知道缩减开支、提高利润，他殚精竭虑、死马当活马医，把这四个站搞成零事故容易吗？他宁愿接受公司处分，也不能让站长们都提防着他，否则他就是个光杆司令了。　　副总说：“这件事到此为止。别以为我们下站少，你们站上就敢为所欲为，以后都给我长点心！”

阎部长唯唯诺诺，现场一片肃静，大气儿也不敢出。　　武军缓和了下气氛，把话题拉回正轨：“刘明，你说一下加气机管道冰堵的处置方法。”

刘明说：“冰堵是拖车内高压天然气湿度过高造成的，经过泵头打压后，通过地下管道输送至加气机，经过三通管件分为双枪单线管道、孔径迅速变窄后造成的。这种情况，停止加气，关闭高压区的供气阀，用热水袋包裹或者干脆用开水浇烫三通管件处，对加气机进行放散，把水蒸气排出来，就可以得到解决。为防止再次冰堵，应该进行带压强行回油作业，联系母站解决天然气湿度超标的问题。”

武军愣了：“这种野路子，谁教你的？”

刘明说：“左小磊当站长时，就是这么带着我们干的。”

阎部长咳嗽了声：“确实比两头同步放散、卸压后拆下三通管件清除冰堵要安全高效。左小磊是懒了点儿，但脑子好使啊，懒人自有懒办法。”

梁柏也进行了提问：“请问，高压红管突然爆管的应急处置方法。”

这些问题，都是常见的应急预案内容，刘明一直在一线，自然能答上来。　　竞聘闹了一下午，最后揭晓的时刻终于到来了。　　领导们离席，商量去了。　　副总带着人回来：“虽然大家都很优秀，但职务有限，只能优中选优，落选的人不要气馁，以后公司这种竞聘，不定期开展，人人都有机会。下面，请阎高峰同志宣布下竞聘结果。”

阎高峰打开小本本：“根据一期笔试成绩和二期面试成绩，结合各部门主管考核，获得前一二名成绩的是——刘明，朱璞亮。”

众人颇觉诧异。　　人事部朱经理说：“根据公司人才选拔规定，参加竞聘的员工，成绩将会进行一周的公示，期间有任何质疑，任何人都可以匿名向公司反映。”

副总做了总结发言：“请大家用热烈的掌声，向刘明和朱璞亮的脱颖而出表示祝贺！”

掌声响起。　　副总宣布：“这次竞聘圆满结束，辛苦大家了。”

员工们闹哄哄的散了。　　左小磊下了电梯，侯浩杰正在和吕彬抽烟。　　从口袋里掏烟，侯浩杰已经甩过来一颗：“哎，小磊，有人欢喜有人愁啊。”

左小磊点上火：“得了吧，我跟吕彬都被撸了，你就别说风凉话了。”

侯浩杰说：“你被撸了，那是放倒加气机换来的，我觉得你一点儿都不冤。吕彬做啥了？东江站一场维修，被迁怒成维修工；武军一提拔，老总指派了个代理站长，让他暂时担任班组长；再然后，你那里加气机倒了，这边搞竞聘就把他拍死了。”

左小磊翻弄着手机：“成绩在群里公示了，朱艳艳办事效率还是那么的高啊。来，我们凑凑，一起看看就明白了。”

笔试成绩几乎都是满分，98分都算最低的，因为那些题目，生产运营部出的全是简单的，全是送分题，跟糊弄人似的；安全技术部，出的都是些梁柏认为很难的，其实班组长都懂得比他多。　　面试成绩是拉分项，吕彬只得了第五。　　领导考核，其实就是个“一票否决”，只有“及格”和“不及格”两个分数，只有两个分数，100分或者0分，而且“输者通吃”，有一个管理层打0分，那么基本上这项就算作0分。　　而吕彬的这一项的分数，正是0分。