关于此事，夏阳不可能从轻处理，这是很显然的事情。　　如果这一次从轻处理，万一再次出现相同情况，岂不是也得从轻处理。　　违反公司制度，就是违反了。　　如果他只是第一次这样做，情节不严重，又或者是对门店管理做的不错，还可以功过相抵，给他一个机会。　　然而在他身上，夏阳没有看到任何优点和作用。　　这样的人又何须留着。　　所以他立马做出了决定。　　说完何店长的事情，夏阳又看向其他几名店员说：“鉴于目前门店情况比较糟糕，暂时无法正常开业，所以临时歇业三天，歇业期间暂时发放底薪，另外会在最短时间内派一名新店长过来重新对你们进行培训，等到培训结束后再进行上岗，你们可明白？”

“明白了。”

听完处置和安排，岳天答应下来。　　然而何店长还想要再争取一下。　　而且到目前为止，夏阳还没有介绍过自己的身份。　　下意识认为他说的话不一定作数。　　作为老板，肯定还是要岳天说过后才算数。　　然而他刚开口就被岳天给打断了。　　“行了何店长，你不用再说了，实话告诉你，这位是我们千里饮品真正的老板夏阳夏总，而且你的行为本身就已经严重违反公司规章制度，回去后我会通知人事部进行严肃处理，你只需要等待结果，至于其他事情和你没有关系。”

“啊！”

何店长傻眼了。　　如果只是岳天，他还是觉得有可能。　　不管怎么说，自己有亲戚在公司做领导，大不了付出一些代价，只要还可以留下来。　　哪知道，坐在面前的居然是老板。　　很明显，老板发话了想要做更改根本不可能。　　他现在更担心的是，会不会因此影响到自家亲戚，如果影响到了，此事更不好解决。　　说完，两人便招呼其他店员关门。　　以目前门店情况，想要继续运营下去肯定不行。　　首先门店太过于混乱，等到重新整理完毕后再开始运营。　　另外经过一段时间营业，门店员工在各方面存在有很大问题，需要重新派一名店长过来进行培训。　　等到培训通过再继续上岗。　　不然以现在模样上岗，同样会有很大影响。　　两人从门店离开，其他员工陆陆续续回家，只留下何店长还愣在原地。　　刚才，他连门店钥匙都被直接收回，等于说眼前门店和他再也没有任何关系。　　车上，夏阳对岳天说：“岳哥，此事充分暴露了我们公司存在的一些问题，包括管理上面，接下来有几件事情要做。”

“夏总，您吩咐。”

岳天明白，现在公司在各方面的确有很多问题。　　哪怕是夏阳不说，他回去后都会解决。　　“第一件事情，花一定时间对加盟门店做个简单抽查，看看是否存在相同问题，虽然说加盟店是他们自己做老板，但是不排除有这种情况出现，到时候影响的照样是我们公司名声。”

“好的夏总，回去后这件事我会尽快安排，因为之前评分没有考虑过加盟店，所以在抽查方面很随便，这次回去后会严格仔细重新进行抽查。”

岳天意识到问题严重性。　　一开始没有考虑到加盟店是因为不太好管理，而且门店数量太多。　　经过今日一事，肯定要进行抽查，看看结果怎么样。　　不过岳天对此倒不是特别担心。　　自营门店的店长是拿工资，加盟门店老板是给自己挣钱，两者情况有很大不同。　　总不能自己做老板，还不希望生意好，对这方面肯定会更看重。　　具体还是需要看过后才知道情况到底如何。　　“第二件事，和刚才事情有关，回去后立马让人事部发布全公司公告，要让所有人都记住，另外通知下去，如果有违反公司规章制度的人，可以主动交代从轻处罚，并且不会再进行通告，如果后面再被发现，同样从严处理。”

想了想，夏阳还是决定这样做。　　他相信做过这件事的人不止一个，只是做的不明显没有被发现而已。　　现在可以给他们一个机会主动承认，从轻处罚。　　当然，如果要从重处罚，肯定不会有人站出来。　　在他们看来，主动交代和被发现一样，还不如不站出来，大不了被发现了再说。　　这样做，会更愿意站出来。　　“好，那到时候有问题的人直接来联系我吗？”

夏阳点点头说：“可以，另外告诉他们，此事不会有其他人知道，让他们放心站出来。”

“我知道了。”

夏阳希望借助这样的方式改善一下情况。　　虽然想要完全改变做不到，但至少能够有所改变，可以最大程度上降低麻烦出现。　　“第三个事情是关于招聘工作方面，我记得公司是接受员工内推是吧。”

“是的夏总，根据安排，我们一直都是接受内部推荐，上到部门经理，下到普通员工都可以，推荐前由推荐者将资料交给人事部门，然后人事部门再根据提供的资料决定是否面试。”

“如果可以面试，那么会及时发出邀请，由人事部进行面试，面试无论通过还是没有通过会给出结果，通过后就能够开始上班。”

流程方面没什么问题。　　内推只是为了增加一个招聘渠道，实际上不会放宽面试，该严格还是严格。　　不会因为认识就轻松一些。　　“对了，如果是店长，主管，副主管这些管理岗位也是由人事部直接确定吗？”

“是，由人事部面试，然后再交给我就行，因为从开始到现在，人才一直比较缺少，在招聘流程上相对比较简单。”

闻言，夏阳点点头。　　他大概明白是什么意思了。　　“岳哥，这样看来，当时何店长能够被招聘进入公司，又成为这家店的店长，和宽松的招聘流程分不开，从这次过后，所有的招聘流程重新制定。”

“夏总，招聘流程可以重新制定，但是公司马上又要开始发展，在人才方面很稀缺，实际上现在公司一些比较重要岗位都还有人员空缺，提高要求后，可能对这方面更空缺，需要想办法解决这个麻烦。”

接着岳天再次说道：“一开始公司规模不大，还处在发展阶段，加上从三江市过来一批人，所以对于人才不是特别缺少，然而随着规模越来越大，发展越来越迅速，对人才需求量一下子增多，期间可能因为招聘宽松，从而出现这一类情况。”

岳天所言和夏阳自己想的相差不大。　　最初只有二三十个人，现在早就发展成几十倍，达到上百人。　　招聘的时候肯定希望对方又有能力，有合适相应岗位，这样一来可以选择的更少了。　　夏阳考虑片刻，然后说道：“岳哥，通过校园招聘怎么样？”

“夏总，我们想过这个办法，只是刚毕业的学生在经验方面不是很丰富，所以暂时放弃了。”

夏阳笑着摇头说：“我觉得可行，他们虽然没有经验，但好歹是专业对口，和当初在三江市一样，可以先招聘进来作为储备管理人员，等到学习和培养到差不多的时候，再前往岗位。”

“要知道，后面发展速度会更快，如果没有储备人员，始终是一个问题，不管什么时候，想要马上找到一个合适的人选很难。”

岳天仔细一想，似乎是这么个道理。　　点头说道：“夏总，现在时间已经过了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到时候应该选择哪些学校呢？”

“学校方面先不着急，既然要等到明年三个月，我到时候再给你结果。”

除了能够招聘储备人员外，夏阳还有其他想法。　　他从一开始就想过这方面的招聘，只是觉得没必要太早说出来。　　经过今天这事儿后，决定先给岳天提醒一句，后面可以慢慢朝着这方面进行发展。　　至于学校方面，必须要选好。　　合作不会只有一次，后续随着业务范围增多，必然还会有更多需求。　　岳天随后答应了下来。　　夏阳又询问道：“岳哥，何店长是谁推荐的。”

他摇摇头说：“内推人员在人事部会有档案，要调出来后才知道是谁。”

“行，回去看看，我倒想知道关于他的招聘到底是什么情况，又是为什么能够成为门店店长。”

很显然，以他的能力，是做不了店长。　　那么总得有个原因。　　回到公司后，岳天让人事部调出档案。　　然后说道：“夏总，根据记录，是现任管理部经理张峰推荐，两人关系是朋友。”

得知是管理部经理推荐，夏阳不意外了。　　作为自营店的管理部门，在门店店长人选上面是可以进行推荐。　　推荐到人事部后，只要没有问题都会通过。　　再说了，人事部对于管理部推荐的店长人选一般都会很信任，不会去拒绝，除非是明确发现有问题。　　“看来我们在这方面还是有漏洞，记住，如果相互之间认识，一定不允许出现在同一个部门，就算是在同一个部门，不允许有上下级关系。”

像是今天这件事情。　　如果推荐人不是管理部经理，而是其他一个普通员工，这样的事情就不会发生了。　　岳天拿到资料后，同样注意到相关问题，立马答应下来。　　随后夏阳让他尽快拿出一份新的招聘和管理方案出来，他需要看一看。　　当然，他知道这怪不得岳天。　　所有事情全部压在他一人身上，根本忙不过来。　　而且像是这种人员调动，基本上都不会注意到。