卫来带着四个人参观酒厂，从办公室到库房，再到一线酿造车间。　　酒厂的根基是窖池，本身是占地大户，一期占地100亩，目前已经完工，已经启动二期扩建，计划占地200亩，一期和二期合计300亩。　　不说300亩，只看一期的100亩，走下来参观，给人很大的感觉。　　酿造车间忙碌的工人，仓储库房不停有车辆进出，既有对外运送原酒和酒糟的货车，也有给酒厂供货原料的车辆。　　如此景象，足以令四个未出校门的大学生震撼！　　最后回到办公室，卫来亮出撒手锏：“实话跟你们说，未酒肯定会组建IT团队，采购的服务器和电脑已经到厂，我们将在此基础上开发ERP系统。”

“你们不愿意做，我还会招募其他人。”

卫来的态度很明确，IT团队肯定会招，ERP系统肯定会做。　　王志刚早已想好，肯定会跟着做，三个同学原本有顾虑，认为卫来是骗子，即使来到未酒酒厂，在实地参观之前，依然认为涡县是小地方，未酒是小酒厂。　　他们心仪的企业，应该是阿猫、企鹅、度娘一类的大厂。　　然而他们必须面对现实，因为大厂招人门槛高，关键是他们才大三，后面还有专业课程、毕业设计等重要节点。　　即使有同学出去实习，都是对时间要求不高的小厂。　　除非极其优秀，否则难进大厂！　　实地参观后，未酒也没有那么差……　　所以在卫来表明态度后，蔡高轩立即答应道：“卫老板，我们愿意做，就是……就是时间上不稳定，我们怕……”　　江淮大学的计算机应用技术是王牌专业，课程虽然不是很多，但时间难以保证，何况他们没有经验，项目进度堪忧。　　冯杰和陈杨浩也担心卫老板不要人，他们不敢说话，同时望向王志刚。　　卫来知道他们四个人一同前来，肯定是提前商量过，索性直接问道：“你们有什么顾虑的话，趁这个时候直接说。”

四个人推有关系的王志刚为首，由王志刚出面来谈。　　王志刚知道卫来平易近人，按先前想好的说辞：“卫总，我们四个很愿意到未酒做ERP系统的开发工作，很感激您给我们机会。”

“但是ERP系统太大，上次我们聊过，我回到学校查阅相关资料，发现上次说的有些简单，实际上很复杂，即使细化到一个模块，比如说人力资源，里面就有信息管理、时间和出勤、绩效考核、薪资管理、培训和津贴等，每个小模块都有很多种方式，我们想知道您的需求？”

程序开发最怕什么？　　最怕的就是甲方需求不明确！　　他们和卫来是员工和老板的关系，明确老板的需求更重要，就怕卫老板说出一个很宽泛的需求，他们四个稀里糊涂的去做，整个废品出来。　　卫来听到他们愿意在未酒做，心中非常欢喜，听到王志刚这么问，对他们的信任感再上一层楼。　　至少，他们有明确的思路，不会盲目去做。　　卫来很满意的点头，笑道：“不错，志刚正好说到点子上，程序开发不可能一口吃个胖子，特别是ERP系统，里面牵扯到方方面面，既有酒厂管理的需求，同时还需要考虑员工的感受，他们的使用体验如何。”

卫老板这么说，四个大学生很激动。　　很多大企业，标榜科学管理，却时常推出不接地气的东西。　　现在流行的企业管理系统，大多数情况下，并不是科学管理，本质上是为老板服务，让企业老板觉得“科学”，从不管员工的感受。　　哪怕管理系统有些反人类，依然强推。　　“开发未酒自己的ERP系统，我先说下排期计划，第一步开发人力资源管理系统，第二步是财务系统，第三步是物流管理系统，财务和物流深度捆绑，可以同步开发。”

关于ERP系统，卫来只有浅显的理解，他没有侃侃而谈，直说自己的想法。　　四个人听得很认真，拿出本子和笔记下要点，王志刚同步录音。　　卫来继续：“先说人力资源管理系统，里面包含两个大的模块，一是公司模块，就像志刚说的那样，内容包括基础信息管理、考勤管理、绩效薪资和津贴等，就按照这个顺序推进，最后可以添加培训方面。”

“人力系统的第二项是员工模块，为方便员工要求，我要求是电脑端的网站和手机APP同步，员工在APP登陆，可以查到自己的信息，重点是每个月的考核分、薪资构成和社保信息，清晰可查。”

“我想让员工知道，每个月的钱都是怎么拿的。”

正在记录的王志刚突然愣住，弱弱的举起手，小声问道：“卫总，咱们公司不要求薪酬保密吗？”

薪酬保密，已是绝大多数企业的基本要求。　　名义上，薪酬保密是保护公司利益和员工利益，于公司方面是减少因薪资不同带来不必要的麻烦，于员工方面是不给员工薪资攀比的机会。　　比如在一家公司，刚刚毕业的大学生入职后，薪资水平比同职位工作多年任劳任怨的老员工高，让老员工知道后，必然出现心理不平衡。　　还有企业招聘的时候，对同岗位的应聘者，因应聘者的心理预期不同，给出不同水平的报价，甚至有极大的差异，肯定存在隐患。　　基于此，企业要求保密，并禁止员工私下议论。　　企业要求薪酬保密，真的能做到吗？　　任何企业，除老板外，都想打听其他人的收入，天性如此。　　卫来在花啤工作一年的时间，对此深有体会，公司找员工签订社保基数确认书时，都是将其他人的基数盖住。　　员工私下的讨论，从未停止。　　“我在想，如果让每个人清楚地知道自己的薪资构成，认识到自己和别人的差距，以及指明增加收入的方向，有没有可能提高员工积极性呢？”

卫来抛出自己的想法，询问四人的意见。　　四个人都没有工作经验，不懂职场的人心复杂，心里觉得卫老板说的有道理。　　几乎不说话的冯杰突然开口：“卫总，人家说我性子怪，我就喜欢这样直白点，就像在超市买东西明码标价，有多少钱买多少东西，我希望工资明确的标出来，看出跟别人的差距，我也有奋斗的目标。”

另外三个人跟着附和，认同该观点。　　职场上，很多人这么想！　　尤其是即将毕业的年轻人，面对充满未知的职场，更希望多些真诚。　　可惜的是，企业管理者有自己的私心，本着能省则省，想方设法的压低人力成本，薪资保密是一种迷惑手段而已。　　得到四个人的认同，卫来很满意，欣喜地说：“既然咱们达成共识，那就按这个方向去做，具体内容你们跟人事部章明和王志强以及财务部的程玉雪对接，我让王志强作为联络人，给你们提供后勤保障。”

说完工作安排，卫来又想起一事：“对了，考虑到工作需求，我让志强给你们配高性能的笔记本，你们江淮大学宿舍限电吗？网络怎么样？”

问到宿舍的网络，卫来自己忍不住笑了。　　“大学宿舍的网络，不可能好！”

深有体会的四个人，跟着笑起来。　　卫来想了下，又说道：“那就这样吧，放暑假前你们在学校办公，我记得江淮大学附近有不少酒店，那个翡翠迎宾馆就不错，我让王志强在迎宾馆预定一间长期房，搞个大点好点的套间，作为你们的办公室。”

提到翡翠迎宾馆，四个人眼里放光。　　翡翠迎宾馆是霸都老牌的五星级酒店，比不上新开的，毕竟是五星级，最便宜的房间都要三百多，不是普通学生消费得起。　　江淮大学新区学生很多，火力正旺的年轻男女，对宾馆的需求量很大，所以江淮大学西门一条街有几十家宾馆，都是物美价廉的小旅馆。　　至于翡翠迎宾馆，目标客户就不是学生。　　王志刚他们四个，经常从翡翠迎宾馆门前路过，见过很过豪车出入，那里是他们对“上流社会”生活的想象，心中好不羡慕。　　如今有机会入住，而且是常住，怎能不激动！　　哪怕四人一间房……　　未酒之所以这么大方，当然不是有钱烧的，而是他知道在校大学生的心思，没有经过社会染缸的洗礼，喜欢在同学面前显摆，甚至打肿脸充胖子。　　卫来这么做，就是捧他们，让他们欲罢不能。