第一届领导层会议，参会人员有：老板叶国涛、产品包装组、产品加工组、销售组、人事组四大组长。为何要用组，而不用部门称呼呢？说起来也是寒酸，集团名头叫的响亮，但外强中干，原有员工二十六人，加上刚收购的秦家烤肉作坊员工，一共才三十九人。三十九人是整个酱肉厂所有员工。四个组长手里拿着笔记本，聚精会神的听着领导训话。叶国涛的年级比在场年级最小的组长也要小一旬，虽然年轻，但是没人敢看轻他。“各部门统计一下人员缺口，明天下午之前，让人事部汇报一个具体数字给我，另外，质检部门的部分商标已经申请下来了，生产组要尽快组织人员投入生产，拿出现货，还有销售组，联系外面供货渠道，十天之内，我要看到咱们家的产品出现在小卖部、超市的货架上。”

“同志们，我们的酱肉厂刚刚起步，各方面都在完善，各位肩上的责任非常重大，我希望看到大家心往一处想，劲往一处使。”

“我给大家制定了一个小目标，半个月之内，各部门人员组建完毕，一个月之内打通销售渠道，三个月看到盈利！首季度利润十万！大家有没有信心？”

叶国涛说完之后，会场鸦雀无声，四个组长面面相觑。他们都知道老板野心勃勃，是个敢于冒险、富有激进精神的狠人，但是没想到的是，老板的胃口居然这么大！谁都不说话，是被叶国涛的小目标给吓到了。怎么都这么怂？幸好当初没定一个亿的小目标，不然全得吓出心脏病来！“老板，不是我们泼冷水，只是，您这个目标实在是有点儿、有点儿不切实际……”销售组组长面露难色。“是啊，老板，咱们工厂一共就三十九个人，我粗略的估算了一下，光是生产熏烤这边，就得五十人才能运作。”

“缺人、非常缺人……”“况且，在没有打开销售渠道之前，贸然投入生产，我担心会形成产品库存积压现象，从而造成不必要的亏损。”

员工的想法跟老板之间总是会有一点出入的。在他们看来，能在一个月之内，把人手筹备到位就已经非常好了。尤其是销售渠道开拓，更是需要一批头脑灵活，口条顺溜的业务员去一家家的跑渠道，如何让人家商店肯把咱家产品摆在货架上销售，这是一门斗智斗勇的学问。如果这门学问简单的话，大学也就没必要开一个市场营销专业了。没有销售渠道、没有人手，这是问题吗？不，至少在叶国涛眼中，这都不叫事儿！回想起上辈子刚创业那会儿，自己曾经拿着自己的产品，全国各地挨个超市去推销，在街头上拉住一个人就向他们宣传自家熟食品，那还是在起步较晚的情况下，硬生生的在双汇、金锣等知名食品企业的围剿厮杀下抢来一口肉！而如今，要政策有政策、要机会有机会，相比起上辈子的狗拉爬犁式的艰难处境，这一世仿佛是坐在奔驰车上创业！条件这么好，还有什么理由去抱怨？这些心里话，他不能当着任何人去诉说，所有人都把他的话当成了吹牛皮。叶国涛笑道：“你们能看到这些问题，就说明富有自知之明，大家是不是在心里认为，我是在吹牛呢？”

“没有，没有！没有的事儿！”

四个组长一口否认，不能承认。“我刚才说过了，明天上午，人事组把统计出来的人手缺口汇总给我，三天之内会有员工到位。”

“三天？社会招募来不及吧？”

叶国涛摇头。“不，我不从从社会上招人，有关部门的领导跟我打过招呼，会给咱们厂安排一批退伍军人，那边需要一个具体数字，等到人手齐全之后，培训完了，可以直接上岗。”

牛爱国给了叶国涛两个选择：一是从其他国企工厂安排下岗员工，实现再就业。二是将转业的退伍军人安置到酱肉厂上岗。叶国涛没有丝毫犹豫，果断选择了后者。改革开放是一把双刃剑，改革开放之后，经济交给市场主导，国有制企业在经济浪潮中遭受严重冲击，僵化的官僚化体系无法适应激烈的市场竞争，在亏损和效率低等种种原因之下，终于在九十年代，迎来了大规模国企改革，国有企业重组为私人承包，“国退民进”，继而导致了波及全社会的下岗浪潮。在九十年代的春晚里，黄红表演的小品中曾经说过这么一句话：咱们工人要替国家想，我不下岗谁下岗！听起来豪言壮语，可这意气风发背后，则是一代人不愿再去回顾的记忆。在下岗浪潮中，尽管有一部分人混出了名堂，可更多的人则仍是在温饱线挣扎，苦苦等待有关部门的上岗安置。叶国涛对此深有感触，父母也是因为下岗而被迫走上了开饭馆的求生之路。从管理的角度上来讲，相比起良莠不齐的下岗职工，叶国涛更青睐招募训练有素的退伍转业军人。九十年代，改革的不仅仅是经济，因为亚洲西部的一场信息化、立体化的沙漠战争，1：10000的战损率震惊世界，更是让尚沉浸在反思对越战争胜利的咱们国家如梦初醒，开始了对部队的全面信息化革新。会有相当一部分军人脱下军装，回归社会，将省下来的“人头费”会投入到高新技术的研究中。电视剧《士兵突击》的剧情背景正是在这个历史事件当中。