图穷匕见，原来是挖自己的呀。李建成虽然早就怀疑他请自己喝茶的真实目的，原以为是想贿赂自己，打听好滋味集团内部的虚实，但是没想到，他是想把自己给一起挖走。胃口还真的是不小呢。“大丈夫生于天地间，岂能久居人下，这个道理，恐怕，李先生你也明白。我今天特地请李先生来喝茶，其目的就一个，那就是诚心邀请李先生加盟我的龙兴集团。”

“至于待遇和福利方面，这个你不用担心，我可以做主保证，只要你愿意来我龙兴集团，你在好滋味集团那边的薪酬待遇，翻三倍，你看如何？”

徐家成非常自信，他认为自己给李建成开出了一个他无法拒绝的数字。他事先了解过了，李建成在好滋味集团的薪酬＋奖金，一年下来，可以拿到200万之多。这个数字，在当前国内的职业经理人当中，基本上可以算是顶级薪水待遇了！就连那种超大型的国企职业经理人，都未必能拿到这个数字。由此可见，叶国涛的魄力和手笔，恐怖如斯……尽管徐家成是龙兴集团内地区的一把手，有着足够大的自主权力招募人手和开薪水。但是，一口气开出600万挖人的薪酬待遇，即便是他，也必须要给总公司打申请，写报告。而且，领导层未必会批的下来。600万，可不是一个小数字。一个中型的公司总资产都未必能达到这个数字规模。拿这么多钱，去雇一个人来打工，这就有点太……那啥了……但不管压力多大，徐家成毅然决然的给李建成开出了这个价码数字。不为别的，就为了给叶国涛制造足够的麻烦！财帛动人心，就不信在如此天文数字的诱惑之下，会有人不动心。当徐家成说出这个数字的时候，李建成端茶杯的手明显的晃动了一下。实话实话，他李建成又不是圣人，怎么可能会面对这么高额的数字丝毫不动心呢。只不过，有一点徐家成的情报没有说对，李建成的薪酬待遇，不仅仅是200万这么简单。许家成忽略了公司股份加成。作为公司的核心领导层，叶国涛可不仅仅是给钱这么简单的。如果只是给钱的话，那就属于单纯的打工人性质。叶国涛的目的是笼络人才，把那些有着一技之长的人才全都笼络到自己身边，拉拢到自己手中效力。可如何能让这些人诚心实意的给自己工作呢？答案在于，能够让这些人才萌生起公司是家的冲动。只有把公司当成家，才能踏踏实实的给公司卖命。分股权就是一个不错的手段。把公司的股权，分给手下们一点点，年底可以吃到公司利润红利。这种模式，谁不喜欢呢？谁不想多分点钱呢。干的越多，公司就越赚钱，越赚钱，分的就越多。李建成的手里就持有好滋味肉酱厂百分之三十的股份，这是他独有的特权，就连叶国涛未来的亲姐夫姜立春都没有这么多，也就是百分之十的样子。实际上，年底分红到手的总收入，光分红就不少于700万之多！当然了，分红又不是月月都会有。这只是年底一次性的而已。因此，当面对一年薪酬600万价码的时候，李建成被吓了一跳。这么多钱！一年是600万。六年就是3600万！十二年下来，那就是7200万！四舍五入，那就是一个亿啊！李建成的心脏，怦怦直跳。当然，跳归跳，李建成最大的优点就是在于，他能够在任何激动或者混乱的情况下，都能保持最基本，最起码的理智。7200万，毫不客气的说，别看好滋味集团这一年来发展的如此迅猛，但一整年的毛利润都没有这么多钱。龙兴集团真的会开出一个比整个好滋味集团总利润都多的价码来当雇佣自己的数字吗？这么高规格的薪酬待遇，他徐家成真的有能力做主吗？他有这个权限吗？他本人的年收入能达到这个数字吗？一连串的质疑和发问，让李建成的理智渐渐回到了脑海里。聪明的智商占据了高地，他还是那个冷静谨慎的李建成。还是那个不会轻易被人三两句话给忽悠傻的聪明人。“徐老板果然是个敞亮人，开的价码果然高，这么多钱，讲真的，比我现在赚的多多了，要说不动心，都是假话。只是，我有一个问题，徐老板您本人都是给龙兴集团打工的，您有这个权力做这个主吗？”

一语扎心。一句话就把徐家成给噎住了。玛德。果然不好忽悠。“你就这么心甘情愿的给叶国涛打工？我在你的脸上看到了野心勃勃四个字，你的眼睛告诉我，好滋味集团不是你的终点，它只是你工作的一个平台而已。”

没有继续纠结600万的话题，徐家成刻意转移了聊天的方向。他自己本人一个月挣得都没有这么多，哪里有钱给手下人开这么高的薪水。话题又回到了这句经典台词上：大丈夫生于天地间，岂能久居于人下？徐家成看人还是非常准的。他一眼就看透了，李建成不是那种会老老实实在一个工作岗位上干一辈子的人。未来的他，肯定是会离开好滋味集团的。好滋味集团只是他的一个落脚点，一个发展的平台而已。关于这一点，叶国涛明白，李建成自己心里也清楚。与其说是雇佣关系，倒不如说是合作。叶国涛需要他的能力发展公司，而他需要一个平台来实践自己的想法。让更多的人和机构从而认识到自己。这是一个合作双赢的局面，无论是对于叶国涛，还是对李建成，都是非常好的。李建成是一个野心勃勃的人，他有自己的雄心壮志和对未来的规划。他会按照自己的规划和构想，一步步走向自己的目标，实现自己的人生价值。