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第60章 人事部总监

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第二波上涨他如果再参与进去就可能被主力联合其他散户坑杀。想想还是不能做得太绝。直到两点后,路恩股份开始跳水,张泽才顺势又卖出了一万手,大单不断涌现,路恩股份差点被砸到跌停板上,还好尾盘有新资金入场,将之拉了起来。但一根长长的大阴线已经形成,这种见顶信号发出,技术派持有者必然为了规避风险,选择卖出。张泽的席位就出现在当天龙虎榜的卖一席位上,被主力记恨上了,也被很多散户骂娘。关注张泽席位的股民也在第二天快速出货。13日持股:路恩股份数量:5850000股成本:12.61清仓均价:26.90清仓数量:8万手现价:23.68市值:13853万元剩余可用资金:22120万元14日,路恩股份低开低走,下午直接跌停。接下来几天一直在横盘调整。张泽发现路恩股份这支股票不愧是卫生防护概念龙头概念股,在整个板块震荡调整的背景下,其调整幅度并不大。他名下有一家口罩生产工厂,对防护原料价格暴涨的情况心知肚明,不过他在年前就签订了锁定价格的原料供应合同,这波熔喷布价格上涨,他就是受益者之一,意味着他的产品成本比其他工厂低,利润率更高。昨晚原料价格上涨的新闻被多家媒体报道出来,随着这种新闻慢慢发酵,作为国内最大的防护原料生产商,路恩股份必然要开启第二波上涨行情。早盘,路恩股份以跌停价开盘,低开高走,放量上攻,张泽开始千手千手吸筹,长时期的洗盘调整和今天的低开吓坏了很多散户,他们见股价拉升,开始抛出手中的筹码。开盘十分钟,换手率就有近2%,成交额1.2亿。张泽就买入了万手单。收盘后,张泽一算,他今天一共买入5万手,成交均价20元。当天晚上,张泽就收到头条推送了熔喷布短缺和涨价的新闻。21日,路恩股份高开高走,半小时后被大资金封死在涨停板上,上亿资金排板。张泽通过竞价买入和开盘后抢筹,再度买入三万手,均价21.20。持股:路恩股份数量:13850000股成本:17.15现价:22.35市值:30954万元剩余可用资金:5760万元做了这一波高抛低吸,张泽持有的路恩股份股票数又回到起点,但通过这一波套利5千多万,很是成功。——猎头公司给张泽打电话,说按照张泽的要求筛选出来2位最合适的人事部总监人选,一男一女。简历已经发送到他的邮箱,让他先看看,不合适的猎头公司那边还有其他人才可供挑选。张泽打开邮箱,下载压缩包,打开发现两份简历都做的不错,很专业,不亏是做人事出身的。王名扬,男,中山大学工商管理学硕士(本硕连读),2009年毕业后,曾在企鹅和华威2家大企业工作多年,在华威已经做到人事部门的副经理级别,上司给予的评价很好。欧阳菲,鹏城大学人力资源管理本科,美国宾夕法尼亚大学工商管理硕士,2018年毕业后,任职于美国花旗银行投资银行部和人力资源管理部专员,两个工作岗位都评价很好,对金融行业较了解。两个人实力都很强,为了更好地了解他们的具体情况,张泽决定跟他们约好,在网络上视频会面聊一下,特殊时期,就不在现实会面了。看看两人的具体情况,最终确定人事部总监人选。“王名扬先生吗,您好,远方创投资管股份有限公司的行政秘书,我姓安,之前我们公司委托伯乐国际人力资源有限公司帮忙寻找一位人事部总监,他们向我老板推荐了您,不知道您最近有没有时间,我们老板想跟您约一下网络视频面对面聊一下?”

安羽彤按照张泽说的,客串了一把行政秘书,帮他打两个电话。奖励就是两套职业套裙,张泽负责买单,偶尔可以客串秘书。两人定下了明天下午4点的视频见面。之后,安羽彤又约了欧阳菲,明天晚上7点的视频见面,她也答应下来。“王先生,您好,我是张泽,见到您很高兴!”

张泽隔着屏幕跟王名扬打招呼,他在书房中,穿着休闲服,坐在椅子上格外放松。对面的王名扬身穿一套熨烫整齐的白衬衫,头发梳得一丝不苟,长相朴实,稍有些黑,但眼睛很亮,给人一种办事干练的感觉。寒暄几句之后,张泽问起来一个他比较感兴趣的问题。“前段时间,华威的35岁退休制度是真的吗?不知道您怎么看待这件事?”

“华威并没有35岁退休制度,几岁退休,完全取决于自己。在那种崇拜狼性企业文化、竞争激烈的工作环境中,如果自己干不动了,一般就会主动撤职。我自己也都是35岁了,并没有被优化,甚至5、60岁的老员工都还在公司上班,关键问题还是取决于自己的能力,如果有能力,而且对工作充满激情,即使五十多岁,任老板肯定不会赶他走的。其实很多人被优化,并不是因为公司的原因,而是因为自己没热情了。更重要的一点,只要能够在华威公司干满8年,就可以退休保留分红。有了足够的退休保障,所以就有部分人选择在35岁退休,因为从毕业干满8年,正好35岁。”

“王先生,您现在在华威也工作了好几年,也晋升到一定级别,据我所知华威的员工的工资收入和福利待遇全国屈指可数,您为什么要换工作呢?”

“上升空间,我不是技术出身的,在华威这样的企业,我的竞争优势并不大,至少在五年内几乎不会再有晋升的机会,而我渴望能向上发展,而不仅仅局限于人事工作。”

“据我了解,我们公司虽然只是草创,但有您这样的知名游资大佬,资金充裕,未来大有可为,我愿意在您手下做事,与您一起开创一番事业。”

话还是说得不错的,即拍了张泽的马屁,也表达了自己求职的诚意。通过了解,张泽发现这个王名扬擅长于处理特殊事务,属于专家型人才,为员工制定职业发展计划,设计发展路径,擅长寻找专业人才,帮助业务部门完善员工配制,对未来的高级人才进行储备。也能关注组织良好氛围的形成,提升组织员工的整体效率。是个较为全面的人才,这样的人才对于初创的远方创投来说是个不错的人才,最起码是个优秀的执行者,领导者还算不上,因为远方的领导者只有一个,那就是张泽自己。他将负责制定远方的政策方针,把握远方创投发展的方向,其他人最多只是管理者和执行人,对于管理者的要求并不需要那么高,只要能够悟透他的想法,不变形执行他的命令就行了,如果能在他的要求的基础上更进一步发挥,就算是一个不错的人才了。“好的,王先生,薪酬方面我是这样初步想的,年薪80万,加上年终奖和绩效,公司高层配百万级别豪车,具体的待遇还要您上任后设计好详细的薪酬福利制度,不知您看怎么样?”

张泽询问道。“好的,我没有意见。”

王名扬激动得站了起来,有些黝黑的皮肤微微发红。晚上又跟欧阳菲视频,欧阳菲更擅长处理一般性的人力资源管理事务,为员工指定年度目标并对员工进行绩效考核。因为工作经验不足,即使学历优秀,在还没有完全成长起来之前,比王名扬要差一些。但没关系,以欧阳菲的表现,她以后的潜力一定比王名扬要足。而且欧阳菲还有一个加分项,就是她长得很漂亮,身材好,身上那种自信的企业管理者气质,已经出现端倪,整个人的形象看起来十分加分。张泽也不喜欢自己的女员工长得平平无奇,那些会显得公司没有实力,对于赚钱很厉害的金融公司来说,美女这种稀缺资源永远不缺,越是优秀的公司,美女越是扎堆,缺乏美女资源就说明你不是一个好公司,对人没有吸引力。他绝不承认只是因为自己喜欢看美女,是全公司男性都喜欢,他只是满足的公司所有人的诉求,这算是公司男员工的一项隐形福利。无心插柳柳成荫,这种隐形福利,后来也吸引了不少年轻优秀的毕业生加入公司。

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