第一的房地产公司，现有资产二十几个亿，在济南很有实力，........需要更进一步调查吗？”

“嗯，调查活动不要停，不过也不用急，免得打草惊蛇，调查越详细越好，以后会用得到的。”

肖培娟虽然在安居公司看了一年多的文件，不过那都是理论知识，也是李世玉给她找点事情做，免得生活太闲，闲出问题，要想真正的用上，没三五年的功夫，加上实践是没办法派上大用的。特别是现在李世玉是身边，有了依靠，一点都不想想事情：“老公，就这么点小事，不要搞得那么麻烦。”

“麻烦什么，你忘记我是老板了吧。”

“你是老板怎么啦？”

李世玉：“一个好的老板的作用就是做好领导，对公司要领导不要管理。”

肖培娟：“你就不能说清楚一点，我不明白。”

李世玉有点无奈，感情你这几年的班白上了：“这个是管理学的问题，一两句话解释不清楚，要不我说个故事给你听，你听完已经就差不多理解了。”

“嗯，我最喜欢听故事了。”

“这是西游记中领导的管理哲学：话说一大早唐僧师徒和朱紫国皇上喝完早茶，唐僧提议去踢足球。皇上忙道：“哎呀好久不练了，恐脚生的很。”

唐僧道：“谦虚是所有朱紫国国人的共性。”

皇上道：“如果不买通教练我可踢不过你们，况且你们的白龙马还曾做过佛祖那里蹴鞠队的队长。”

唐僧道：“差点把这马给忘记了，悟空快去把他叫来。”

不一会功夫白龙马跟在悟空后面来到球场上，唐僧道：“小白龙，你说这教练在球场上扮演什么角色？”

白龙马想了一下道：“教练是指南针，帮助整个球队找出方向，其次教练是一面镜子，让我们每个队员都发现自己的不足，最后教练是催化剂，通过各种激励和挑战等方法促使每个队员提升目标。”

唐僧道：“皇上，这也就是我让你来到球场的目的，就是让你从教练的角度反思领导上还有什么不足。”

皇上道：“我发现你说话的时候很少说管理，基本都是在讲领导。”

唐僧说道：“是的，这是因为管理与领导有巨大的差别，管理依赖基础的手段，比如预算控制等，拒绝创新，维护等级森严的秩序，跟人一种冷冰冰的感觉；而领导确实基于员工的个性和工作特点来激发他们的忠诚度，领导常用积极并且富于创造性的方法去解决问题。”

皇上嘿嘿两声道：“那你觉得你是在管理还是在领导呢？”

唐僧道：“我不管理西游记团队，我领导他们！教练就是领导的角色，你没见过比赛有教练亲自冲下场去踢球的吧？”

皇上道：“除了看教练冲进场追打裁判倒真没见过去踢球的。”

唐僧道：“虽然教练的目的就是去赢得比赛，但教练是通过成就一支球队来成就自己，球队的成绩就是教练的成绩。”

皇上道：“我知道我为什么这么累了，一看到队员踢的不好我就想冲进场去亲自踢，结果搞的队员踢不出成绩，我自己也劳累成疾。”

唐僧道：“很多管理者都有你这样的问题，关键在于不能有效的授权，比如我从来不亲自去打妖精，当然我也打不过，放手让悟空去做，打错了我去承担责任，没有授权就没有管理。其次是信任，信任本身就是一种强大的激励方式，取经过程中很多人想挖悟空过去，据悟空后来自己交代说是因为我对他的完全信任。”

悟空笑呵呵地道：“师父虽然肉眼凡胎，但在经历了白骨精事件后就对我信任有加了，当然我们的团队在刚开始组建的时候也有很多波折，但任何一个团队都有一个成长的过程，而这个过程中信任起了非常重要的作用。”

唐僧接着说道：“领导者还有两个高招就是激励与挑战，激励的问题我早就说过了，一会让八戒把讲义拿给你看看，挑战与激励不同，挑战是在队员兴奋的做出更大的成就，所以激励是在队员自信心不足的时候打气用的，而挑战是让他们突破自己。猪我经常用激励的手段，悟空我则更多的使用了挑战的方式。”

皇上道：“看来我该在自己的领导方式上做出大的改变了，我还一直抱怨是我的大臣们不够卖力，却原来是我这个火车头的问题，真该好好检讨一下了。”

肖培娟听完之后还是一头懵逼：“这和你刚才的事情有关系吗？”

李世玉有点恨铁不成钢，决定以后还是少让肖培娟插手公司的事情好了：“这是一件小事情，但是我要整他对我来说也是一件小事情，我是老板，我并不需要亲自动手，只需要选择合适的人，下达命令，让这个人去执行就好了，几句话的事，有多麻烦。”

肖培娟这才恍然大悟：“哦，我明白了。”

李世玉也不知道肖培娟明不明白，他已经决定以后肖培娟负责貌美如花就好了，不再期望她的帮忙了。中午，李世玉和肖培娟带着礼物来到了市政府家属区，这是一片别墅区，依照肖志邦的级别，住的是二号楼，因为李世玉和肖培娟没有进出的证件，只得在门外给肖培娟的婶婶打电话，被保姆带了进去。“培娟，你来了，你叔叔念叨你好久了。”

肖培娟的婶婶差不多有四十多岁年纪，看起来风韵犹存，年轻时候估计也是一个美人：“这位就是世玉吧，来，快进来坐。”

“婶婶好，第一次来，也不知道送些什么好，这是我在美国买的一套化妆品，听说效果挺好的。我也不懂，婶婶帮忙试试。”

李世玉将刚刚在法国Lancome(兰蔻)专卖店买的化妆品递给了肖培娟的婶婶。