“成立新部门？”

张九有些疑惑的看着徐傲，明显没太明白徐傲话里的意思。徐傲则是耐心的跟张九解释道，当然这不仅仅是说给张九听的，更是说给柯志强还有林清雅听的。“我们可以成立一个‘行政管理部门’，将我们各自的心腹安排在这个部门里面，我就任职这个部门的部长，张九你任职副部长，林清雅任职部门主管，其余的空位，我推荐个人，林清雅公司里的吴海能力可以，而且人也实在，有进入到部门里的资格。”

说着，徐傲又看向林清雅，问道，“清雅，能把吴海调到这边来吗？当然，他同样也可以任职雅心集团产品经理的职务，只要在部门需要他的时候出现就行了，我可以给他50万的年薪。”

50万的年薪在业内已经属于很高的价格了，虽然吴海在雅心集团已经年薪三四十万，但徐傲并没有要求吴海做很多事情，只是在需要的时候出出面，这笔钱相当于是附赠的。林清雅犹豫了下，她本想说她尽力去争取到。可这样显得她很不专业，所以犹豫过后她坚定了眼神说道：“没问题的。”

“好。”

得到林清雅的确定回复，徐傲便接着说道，“然后部门里的其他位置你们有合适的人选都可以推荐，我会给推荐来的人一段时间的试用期，当然，在试用期里他们的权限不会太高，非必要的事情，都需要写报告或是跟主管以上的部门管理提前声明。”

徐傲说到这里又顿了顿，而张九在犹豫过后又看向了徐傲。是的，他没有合适的人选。徐傲能够设立这个部门说明这个部门在公司里的权限会很高，而站得越高责任也就越大，他手底下的人，貌似没人能担起这样的责任。见林清雅跟张九都没有合适的人选，徐傲便继续往下说道。“接下来就来说说看这个部门的权限吧，能够进入行政管理部门并且通过试用期的部门成员在公司里都有着高于部门经理的权限，他们的权限跟公司总监相当，仅次于公司的总经理，甚至在必要的时候，他们还可以写报告否决总经理的决定。”

顿了顿，徐傲又严肃的说道，“总之行政管理部门就是公司的最高部门，能够进入到这里面就意味着他们将肩负起更多的责任，行政管理部门可以直接指挥运营部、企划部、业务部等除公司财务的所有部门。”

“当然，如果必要时候要指挥财务部的话，仍然需要向部门管理申报。”

徐傲说到这里，张九跟林清雅便彻底明白了徐傲的意思。他们明白了徐傲成立这个部门的用意，因为在公司有着更高的权限，也就意味着那些最接近这个部门的员工会拼命的爬进这个部门，不仅仅是因为部门的薪资，更是因为这个部门在公司里的权限！管着人的感觉，就是这些员工最想要的。而随着一个个高层的往上爬，空出来的位置也将由后继者继任，这也就是意味着徐傲直接空出了一条职位，让上到公司高层下到公司基层的所有员工都有了往上爬的拼劲。而徐傲在公司总经理、总监这些职位跟行政管理这个部门之间的处理做得很微妙，因为这个部门的人仅仅是跟这两个职位的人相当，并没有超过他们，也就是说，公司的顶层，不会在原有的权限上受到任何影响，只是这个部门的人，成为了监督他们的监督者！一旦总经理跟总监这些人懒散或是给公司带来负面影响，行政管理部门的人就会立刻汇报给总裁林清雅还有副总裁张九，这也间接导致了，总监跟总经理这俩职务的人将会提起干劲！这个处理方式真的太妙了，张九完全无法从里面找到任何一丝的漏洞！太精妙，太合适！这一刻，张九看徐傲的目光已经有了些敬佩，能够击溃整个王家的人，能力果真是毋庸置疑的强！“你们有什么问题都可以提一下，或是我说的话里有什么漏洞也可以指出来。”

徐傲对着张九两人说道。张九摇了摇头，表示没有问题。接着徐傲看向了林清雅。林清雅托腮思考片刻，缓缓说道：“这个部门倒是没什么问题，只是我觉得这个部门的权限太高了，甚至从旁观角度来讲压了总经理还有总监一头，到时候行政管理部门说不定会和总经理还有总监这两个职位的人两极分化，成为敌对，这不是竞争，而是真正的敌对关系，这样的话，恐怕会阻碍公司的发展。”

林清雅提出的问题几乎是一针见血。连张九都不曾想到，林清雅能够从字缝里扣出这样的一个问题。这使得张九高看了林清雅一眼。而徐傲也觉得林清雅提出的这个问题确实值得思考。因为合理的办公室竞争会给公司带来益处，但不合理的敌对关系，只是百害无一利。所以徐傲在稍加思考后，缓缓说道：“那就可以这么做，再成立一个内部安全部门，负责解决公司里的一切矛盾，就像法庭一样，任何矛盾在发生前都可以在内部安全部门里解决，在调解中获胜的一方，可以让对方无条件给自己打下手一周。”

说着，徐傲又看向了柯志强，“柯志强，这个部门的部长由你担任，能行吗？”

“我？”

柯志强显然也没想到徐傲会选他。他有些迟疑，不过张九却抢先帮他回道：“他能行的。”

说着，张九看向了柯志强。“在内部矛盾调解方面，他做得很好。”

见张九这么信任自己，柯志强便缓缓点了点头。而当下该解决的问题都解决了，徐傲又问了下后，见成立行政管理部门已经没有任何问题，他便住着拐杖起身说道：“那行，就这么定了，咱们就用这个方法去整治公司里的风气！”

“现在，就出去跟那些家伙宣布一下吧！”