当大家都处于沉默的时候，范克成就不能不说话了。

他说：“必成在飞钢集团老区生产持续稳定，新区建设如火如荼的时候，提出这样的一个方案，还是很有必要。我相信，必成提出这样的一个改革方案，绝对不是盲目的。必成，花了不少心血吧？”

战必成连忙说道：“书记，这是省委省政府给我的任务，也是我应尽的责任。”

范克成继续说道：“刚才，大家讨论的都很好，把一些关键的问题提了出来。我感觉问题提的还不够，大家还要深入的思考。如果让这项改革措施落到实处，大家就要把问题考虑充分。我这样说，大家没有意见吧？”

大家都纷纷的点头，战必成说道：“书记说的很有道理，我拿出来的方案，还很粗放。希望向森书记能组织力量，拿出一套成熟的方案进行改革。”

范克成接着说道：“飞钢自从改制以来，每项改革都取得了成功，得到了省里领导的表扬。一方面是必成同志组织得力，另一方面也是大家都能够拧成一股绳，形成真正的合力。这次改革，是飞钢改革向纵深发展的一个关键，也是一次大胆的突破。虽然，有一定的难度，但，一定要做扎实，一定要成功。”

这时，范克成把头偏了一下，看着林向森。然后说：“向森书记先组织一部分人仔细的研讨一下，最终，确定一个切实可行的方案。遇到什么问题，及时和必成同志沟通一下。大家还有什么意见吗？”

这时，在座的每一个人都摇了摇头。虽然如此，可脸上还是留下了一大堆的沉重。

范克成说：“都没什么事了，那就散会吧！必成，你到我办公室来一下。”

就这样，一场新的改革，又拉开了序幕。等到了晚上下班的时候，飞钢集团要进行新一轮减员的消息，就传遍了整个飞钢，让许许多多的人，在这个晚上都无法入眠。

接下来，林向森的日子很不好过。他组织各单位的主要领导进行研讨的时候，大家都提出了各种各样的困难。他清楚，谁提出的困难也不是无中生有，都是实实在在的困难。

可当前所要面对的改革，也是毫不动摇的改革，不能因为任何人的阻挠，任何困难的存在，就让这项改革停滞下来。很多领导找到向森书记向他哭穷，想让他对自己那一亩三分地高抬贵手。

林向森面对这次改革，他要一碗水端平，公平公正的对待。他没有那个特权，更不会想法设法的动用那样的特权。改革就是会有一种痛感，对于他来说，手心手背都是肉，他只想理性的对待这一次触动很多人利益的一次改革。

十天后，组织部门拿出了第一稿的改革优化方案。方案把战必成提出的减员百分之三十人员，分成了两步走。第一步先减掉百分之二十，年末再减百分之十。

在会议上，这一方案很多人都没有意见，就连战必成对分两步走，也没有意见。但是，战必成提出管理人员要一步到位。因为，管理人员的减员，涉及到机构的调整。机构调整就要从长远的方向考虑，不能现在刚刚动完，年末再动。

最后，确定了操作岗位的人员，分两步走，管理人员一步到位。于是，一场地震在飞钢集团内一点点的爆发。每一个人，每一天来到办公室，都感到心里惴惴不安，不知道自己会不会马上就失去了这份工作。

其实，真正心理没有压力的是崔立国。战必成交代给他的任务就是要把这次优化工作做好，按照制定的方案落实到位。面对这样的任务，崔立国没有任何的压力。

因为，越是在这样的时候，他越是能找到一个领导的优越感，能找到权力在人体内的那种亢奋的力量。每当他走在人群中，都能感到周边放射出来的那种乞求的目光。

这期间，那些基层的领导也找到崔立国，说出减员对自己生产组织上的困难。

他总是泰然自若的说：“我感到没有你说的那么严重，你下面的工人工作量不是那么满，有些人还是很轻闲。前段时间人力资源查岗，夜间还有睡岗的现象。所以，你们要眼光向内看，从内部找问题。”

林向森知道，既然方案已经确定了，那重要的就是执行。他要快刀斩乱麻，不能拖泥带水，这项工作不结束，公司就安定不下来，全体职工的心态也稳定不下来。

设定了指标，设定了完成的期限，就分解到了各个基层单位。有些人，今天，还在研究落实减员的方案，明天，自己就成了被减员的对像。有些人今天还在加班，明天就没有了工作。

改革就是这么残酷，残酷到你猝不及防，残酷到你只能勇敢的面对。有些人，原来就有离开公司的想法，正好，这时有了补偿的好政策，就主动的离开了。

无论主动走的这部分人，是不是企业的骨干，会不会影响单位的工作，那都是以后的事了。在减员工作的面前，至少，他给领导减轻了一定的压力。

方案上要求关键的技术岗位和重要的管理人员不能走，可在减员的时候，能主动走一个，就可以少减一分压力。况且，主动想走的人，已经安排好了自己的后路。

如果，你要是不让人家走，就是断了人家的一条路。你要断人家路的时候，是不是也应该给人家一个承诺。可在现实中，你又能给人家什么样的承诺哪？如果人家在这里发展不好，就会恨你一辈子。

所以，各单位的领导，都面对着同样的压力。下决心要走的人，你要是不放人家走，就会得罪人家。想留下的人，你把人家给减掉了，一样也会得罪人家。砸人家饭碗的活，怎么说也不是一个好活。

就算这活不好干，但，你是单位的领导，这个活你也得干。最后，各单位领导，把这个活干的都很漂亮。因为，大家互相的学习，都用了一个办法，那就是指标层层下压。

压到不能再压的基层，大家几乎都采取了一个办法，那就是群众投票。虽然，方案上要求按照优胜劣汰的原则，进行优化。可原则不过就是原则，那个尺度太宽泛，谁也无法把握。

因为，在任何的一个单位里，无论是大单位，还是小单位，优秀的人，往往也就是那百分之十左右的人。而百分之九十的人里面，你说不出谁优秀谁不优秀。因为，大多数人里面，都是存在着优点，也存在着缺点。

你要是拿这个人的优点和人家说事，人家就拿这个人的缺点和你计较。在一个单位里，真正落后的那几个人，又常常是最难谈弄的人，是谁也不想惹的人，惹上就有麻烦的人。说起来，这就是一个老企业里的现实。

让群众去投票，这一定不是一个最合理的办法，一个最公平的方式，但，却是一个最实际的操作方法。很多时候，公平是在每一个人的心里，涉及到每一个个体的时候，他永远也不认为公平。

有人说，这是领导故意撇清矛盾，把矛盾推给了大家。虽然是这么说，可大多数人还是认同这样的方式。把自己的命运放在一个人的手里，总不如放在一群人的手里，机会更多一些。

结果出来了，大家不认也得认。因为，这是大家同意的方式。认了的人，无论有多委屈，也只能恨自己的人缘不好。有些人甚至想骂人，可又不知骂谁好。最后，就只能是骂战北方集团，因为，没有他们的到来，不会有这样的结果。

这一次优化，能留下来的人，虽然，还是占大多数，但，每个人还是有一些幸运的感觉。特别是机构调整后，还能继续留在领导岗位上，就更加的珍惜，好像生命中刚刚走过了一根独木桥。

经过这一次的浴火重生之后，大家清楚的知道了，飞钢集团真的不再是一个国企了。那庞大的躯体，辉煌的历程，在新的历史条件下，已经无法守护它的每一个子民。

现在，无论国有股份在企业里占了多少的份额，它的骨子里已经发生了巨大的变化。虽然，你工作的环境，似乎还是从前那个环境，你身边的同事，可能还是以前那个朝夕相伴的同事。

可这个企业的性质，已经发生了根本性的变化。原来的那种稳固的饭碗，真的端不住了。虽然，企业早已经实行了现代企业制度，大家的身份也变成了合同制职工，可大家的心里，从来没有真正的变过。

自从战北方集团的加入，企业真的变了。他们不仅参与了企业的管理，而且，也在改变着这个企业的内核。现实让每一个人清醒，也让每一个人知道，可能随时随地都会失去自己的工作，变成一个无业游民。