参观、考察结束，一行人去到了厂区食堂。

　　他们没有单独开小灶，而是跟普通工人一样，拿着餐盘到窗口排队打菜。

　　李川站在队伍的最前方，抬眼望去，吃惊不已。

　　他面前摆放着十几个菜盘，有虾豆腐、小黄鱼、土豆丝、西红柿炒鸡蛋、熏鱼、红烧肉、海参粥等等，菜品异常丰盛。

　　这种规格，放在对外营业的快餐店里，可能不算什么，但放在一家厂区食堂里，就显得有些超标了。

　　‘西引力的伙食这么好吗？’

　　‘厂区要都是这种伙食标准，那伙食费可是一笔不小的支出啊。’

　　想到此处，李川心中掀起了一丝波澜。

　　不过，他也没说什么，脸上始终保持着平静。

　　他自己动手，舀了几样喜欢吃的菜，然后端着餐盘去到就餐区，随便找了一处空位坐下。

　　他刚坐下不久，其他人也都陆续打了好菜，走了过来。

　　李川坐哪，他们就坐哪，而且分散在周围，将李川围在了中间。

　　对此，李川无动于衷。

　　他自顾自的吃饭，时不时的抬头，跟旁边的魏鹏聊上两句。

　　吃饭期间，食堂里又来了很多人，都是厂区的工人。

　　工人是一个沉默寡言的群体，大多数工人看到李川他们，都不太敢说话，都是默默走到窗口前、打好菜，然后找到一个较远的地方坐下，不打招呼、不靠近，就静静的吃自己的吃饭。

　　当然，其中也有例外。

　　有一个年龄不大的女生，性格非常开朗，她见到李川他们，不仅没有怯场，反而主动打招呼、问好。

　　她的嗓门很大，行为也有些滑稽，引得李川等人哈哈大笑。

　　李川觉得有趣，便叫她过来一起吃饭。

　　女生答应了，连忙去到窗口前打菜。

　　然而，等她来到窗口前，整个人顿时愣在了原地。

　　愣了一会儿，她反应过来，惊呼出声：“哇！今天伙食怎么这么好呀！”

　　李川坐在十几米外，听的清清楚楚。

　　他不禁挑了挑眉，扭头看向了旁边的魏鹏。

　　魏鹏感受到了李川的目光，略显尴尬的笑了笑，也没有说什么。

　　李川见状，瞬间明白了一切。

　　合着，刚才的一切都是表象，“西引力”的伙食标准没有这么好，今天只是个例外罢了。

　　根据魏鹏的反应，李川猜测今天的伙食标准大概率是魏鹏特意安排的，目的，应该是为了迎接他。

　　他并不觉得魏鹏这样做是为了给他挖坑，因为没有必要。

　　伙食标准这种事，他稍微打听一下，就能知道怎么回事，根本瞒不住……在这上面使绊子，脑子正常的人是干不出来的。

　　他更愿意相信，魏鹏这么做是为了更好的招待他。

　　如果是这样，那就是一个好消息了。

　　为什么？

　　因为魏鹏能在这种小事上下工夫，说明他很看重李川这一行人。

　　他为什么看重？

　　当然是想把“西引力”卖出去了。

　　‘看来，这魏鹏已经下定决心了、要尽快把“西引力”卖出去，否则，他是不会这么上心的。’

　　‘他是遇到了什么问题吗？急需用钱？还是找到了别的生意？’

　　‘不管怎么样，他愿意卖就是好消息，其他的，不需要打听太多。’

　　‘他现在的行为和态度，看起来十分迫切……如果是这样的话，那后续的谈判应该会顺利很多。’

　　李川想到此处，嘴角微微掀起了一丝弧度。

　　事实证明，他没有猜错。

　　下午的谈判过程，非常顺利。

　　他们吃完饭，先回到办公室，坐着喝了一会儿茶，休息了片刻后，就开始正式谈判。

　　谈判只持续了不到半小时，就顺利结束了。

　　期间，李川几乎没有做任何让步，基本上都是魏鹏那边妥协。

　　这也是李川把握住了魏鹏的心理，知道他迫切的想要出手“西引力”，所以才能稳如泰山。

　　他越稳，魏鹏就越急，魏鹏一急，他就能趁机收割利益。

　　在这一点上，魏鹏之前的行为，显得有点“年轻”了。

　　下午一点半左右，谈判结束，双方开始起草合同。

　　李川这次过来，带了两名律师，不是从外面聘请的，而是三木网络的专职律师。

　　随着公司规模越做越大，面临的法律问题也越来越多……针对此现象，李川早就有想法在公司内部成立一个专门的律师团队了。

　　三月份的时候，他就已经将此事安排下去了。

　　如今一个多月过去，律师团队已经成型了。

　　三木网络的律师团队一共有三个人，一个主办律师，一个辅办律师，还有一个案件秘书。

　　主办律师名叫孙韬，男，三十五岁，律师从业经验丰富、社会资源广，平时负责管理整个律师团队。

　　辅办律师名叫陶岩，男，二十八岁，有四年的律师从业经验，能力卓越、思维灵敏，平时负责证据落实、出庭诉讼。

　　案件秘书名叫吕婉悦，女，二十四年，去年毕业于中南政法大学，不久前刚刚取得律师从业资格证，平时负责起草合同和案件整理。

　　李川今天带过来的是孙韬和吕婉悦，两人一老一新，可以帮助他在合同上不出问题。

　　魏鹏那边也找了两名律师。

　　四名律师聚在一起，合同起草的速度特别快，不到一个小时就搞定了。

　　下午两点半左右，李川和魏鹏在合同上分别签上了自己的名字。

　　合同签订，标志着“西引力”收购一事，正式落下帷幕。

　　至此，宁泊西引力电器有限公司成为了三木供应链旗下的一家全资子公司，“自建供应链计划”又迈出了关键的一步！

　　不过，这并不代表事情结束。

　　合同虽然已经签订，但还有一些后续事宜需要处理。

　　主要就是交接工作。

　　一家公司的老板换了，管理团队也跟着大换血……这种情况下，原来的管理团队不能拍拍屁股直接走人，必须要把工作交接完成才能走。

　　这是应有之意，魏鹏等人要是不做，李川肯定是要翻脸的。

　　魏鹏等人也明白这个道理。

　　所以，他们在合同签订完毕只后，并没有着急离开，而是主动留下来，帮助三木网络这边的人交接工作。

　　交接工作的过程很繁琐，李川没有参与其中。

　　他将蒋泽宇和魏鹏叫到了另一间办公室，三个人围坐在茶台前，一边喝茶，一边聊天。

　　整个过程，有些尴尬。

　　为什么尴尬？

　　主要原因在魏鹏身上。

　　魏鹏的公司被收购，自己有种败军之将的感觉……这种情况下，他根本没心思陪李川和蒋泽宇喝茶、聊天，只能在一旁附和点头。

　　对此，李川也觉得别扭。

　　喝了一会儿后，他有些受不了了，便对魏鹏说：“魏总，要不你去那边看看，帮忙交接一下工作？”

　　“行行行，你们先喝，我先去忙。”

　　魏鹏说完，如释重负般的起身，离开了房间。

　　李川和蒋泽宇目送魏鹏离去，两人互相对视了一眼，具皆无奈的摇了摇头。

　　“不管他，来，咱们喝茶。”

　　李川说着，从桌上端起茶杯，跟蒋泽宇碰了一下。

　　碰完，抿了一口，然后轻轻放下。

　　李川顿了顿，看向蒋泽宇，缓缓开口道：“现在，‘西引力’已经拿下了，后续，你打算怎么安排？”

　　蒋泽宇想了想，开口道：“我给你推荐个人，他是本厂的一名车间主任，名叫杨鸣彦。”

　　“嗯？”

　　李川微微挑了挑眉，问道：“你之前认识他？”

　　“不认识，只是接触过两次。”

　　“有什么说法？”

　　“这个杨鸣彦，可以说是‘西引力’唯一的人才了。”

　　“哦？为什么这么说？”

　　“‘西引力’卖的最好的产品是破壁机和绞肉机，这两个产品，就是在他管理的车间生产的……”

　　“这也不能说明什么吧？”

　　“我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外，平时还负责拉订单。”

　　“车间主任拉订单？”

李川有些疑惑。

　　“嗯，主要‘西引力’能用的销售人才太少了，招聘也不给力，他没办法，只能亲自出马。”

　　“‘西引力’的产品，都是他卖的？”

　　“不都是，但有差不多一半吧。”

　　“那也挺厉害的啊！”

　　李川感叹了一声，心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。

　　蒋泽宇又继续道：“我之前来这里打探消息的时候，听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后，我又详细打探了一下，发现工人们对他的评价很高，都觉得过不了多久，他就能成为副厂长。”

　　“是么。”

　　“嗯，后来，我也跟他接触过两次，感觉他思维和能力都挺强的，能抓生产，能抓销售，还能跟工人处理人际关系，算是一个全才了……这个人，我觉得可以培养一下。”

　　“怎么培养？”

　　李川挑了挑眉，道：“你想让他当总经理？”

　　“嗯。”

　　蒋泽宇点了点头，道：“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人，而且有口皆碑，让他当总经理，能够快速稳住局面，而且他有能力、有想法，把厂里的工作交给他，也能省掉很多麻烦。”

　　李川一时沉默。

　　他沉吟了许久，方才缓缓开口道：“你把他叫过来，我跟他聊一聊。”

　　“行。”

　　蒋泽宇说完，从兜里掏出手机，打了一个电话。

　　之前，他跟杨鸣彦接触的时候，因为交谈的还算不错，所以互相留了联系方式。

　　眼下，他不需要亲自动身去找，打个电话就行。

　　“……”

　　五分钟后，杨鸣彦来到了办公室。

　　杨鸣彦今年三十二岁，身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右，只不过，他的长相有些秀气，还带着一副黑框眼镜，看上去有些文质彬彬的，像个中学老师。

　　李川见到杨鸣彦，表现的十分热情，主动起身跟对方握手、寒暄，随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。

　　他们聊了两个多小时，一直到下午五点才结束。

　　这两个多小时，让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面，有了一个初步的了解。

　　蒋泽宇说的没错，杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。

　　这样的人，放在社会上都不常见，更不用说是在一家工厂里了。

　　李川初步了解过后，又仔细思索了一番，最终下定决心，让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。

　　没错，是副总经理，不是总经理。

　　杨鸣彦虽然是个人才，也是当前局势下最合适的总经理人选，但李川跟他接触的时间太短，只有两个多小时。

　　两个多小时，李川只能了解个大概，无法做出最准确的判断。

　　总经理的位置至关重要，他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。

　　他是这么想的，先让杨鸣彦担任副总经理，平时负责管理“西引力”的一切事务，算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。

　　等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后，再给杨鸣彦转正；要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题，就再派一个总经理过去。

　　如此，算是有备无患。

　　杨鸣彦走后，李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。

　　蒋泽宇没有提出反对意见。

　　如此，“杨鸣彦担任副总经理”一事，被正式确定了下来。

　　确定之后，李川和蒋泽宇又聊了大半个小时，初步确定了“西引力”的后续发展规划。

　　眼下，他们刚刚收购“西引力”，最重要的工作就是稳定局面，让工人们安心，让银行和债主们消停。

　　等这一切处理完了，就要对“西引力”进行改革。

　　大致的改革措施如下：

　　首先，“西引力”要更名为“引力科技”。

　　这是之前就定好的……“西引力”这个名字，不利于大面积的宣传和推广，相比之下，“引力”更高端、更霸气、也更容易打开市场。

　　更名为“引力科技”后，还要重新设计logo标识、塑造品牌理念……这些，都是很重要的工作。

　　其次是重新研发、设计高端系列产品。

　　“西引力”更名为“引力科技”后，“引力”这个品牌会被推向市场，但“西引力”并不会被弃用。

　　李川等人的想法是“西引力”的相关产品继续卖，然后在“西引力”相关产品的基础上，研发、设计出更高端的小家电系列产品，再冠以“引力”知名，推向市场。

　　再者，就是调整生产线。

　　砍掉一些无用的生产线，例如自热床垫……这种智商税产品，留着就是个祸害，直接砍掉最好。

　　除了自热床垫，一些做的不太好的产品，也可以暂时放弃，例如微波炉、电饼铛……这些产品的销量都不好，技术水平也不够高，可以暂时放弃，等以后时机成熟了，再开展。

　　另外，就是为“引力”高端系列产品做准备，把设备调试好，把工人培训好，提前部署到位。