第一时间知道，也最清楚。“目前他们这批新员工上手肯定没那么快，如果我们提前让他们转正肯定不划不来，他们的产量也达不到。”

白主管想到什么说什么，也不避讳。“就算让他们加班，也没多大意义，产量不高还浪费时间，不如等他们上手之后再安排加班的事情，你看怎样？”

杨卫东听了白主管的建议，觉得言之有理，“如果试用期不给他们安排加班，那就不存在加班费不发的情况，如果三个月都不给他们安排加班，会不会对我们的生产进度有影响。”

杨卫东最关注的就是这一点，这也是令他最头痛的地方。工人想要尽快上手，就必须要多上班熟悉流程，熟悉机器。如果不让他们加班，三个月过去了，他们可能还是个生手，速度不够快，成不了老手。如果让他们加班不给钱也不现实，到时候员工闹起来也不好收场。“如果我们把试用期缩短到两个月怎么样？”

白主管想了想给出建议。“你能保证两个月之内他们一定会上手吗？”

杨卫东问的犀利，这也是目前最大的问题。白主管陷入难题，他也不确定这批员工两个月之内能不能成为厂里的中坚力量。“这个我确实没把握。”

白主管思考了一下，只能这样回答他。这种没有把握的事情，他不敢随便应下来，更不敢打包票。