装配办公室不像其他的部，每个课都有一个单独的办公室，和部长是分开的。因时间紧促，就临时搭建了一间较大的房间，外边是孙超华、程英豪、文员临时办公区域，内间是潘次长的办公室。程英豪因刚到装配部门，他希望自己尽快熟悉工序、工艺，尽快掌握工作流程，就把时间都泡在车间现场，把办公桌搬到了现场。三个月后的一天早上，孙超华刚进办公室，老潘就跟他打招呼，“老孙，快来坐下，我有话对你说。”

看着老潘今天心情十分敞亮，往日那总是皱褶很深的眉，一下子舒展，眼睛里充满笑容，“看来你今天状况很好，有什么好事？”

见孙超华问，他就拿出管理部统计产量达成率、企划部统计成品不良率报表，“你看看，这三个月来，我们的产量达成率都是100%，入库成品不良率，第一月稍高，第二个月就比成立前有所降低，第三个月就出现逆转，大幅度降低，比成立前降低了20%。”

“产量三个月全部达成，这个不足为奇，关键是品质的下降，确实是一个质的变化，说明我们的措施可行，正在渐渐的产生着效果。”

孙超华对老潘的结果说法，做了客观的分析，说明了理由，表达了自己的观点。“对，你说的很对，特别是你们一课，业绩更加突出，我昨天跟程英豪课长谈到这个，让他也好好向你们取经，让二课的改变也大些，他听了，好像还有点不服气？”

老潘提到程英豪后，刚才那愉悦的心情，突然变得无踪无影，变得很犹豫，还不时地叹气，说自己当初对程英豪，加盟装配部的组建考虑不周，影响了全局的改变。他的这一细微变化，孙超华看在眼里，很想知道原因，替他分担，“一说到程英豪课长，你怎么变得很忧郁了，到底他怎么了，让你不高兴了，还显得有些烦躁不安？”

“你不知道，这个程英豪，说我对你是一家是资源倾斜，对你是放开拳脚，任你施展，而对他却权力下放不到位，放心不下，让他很难做事，导致他的业绩滞后了。”

“你原来是为这事纠结，那很好办，我们原来口头约定，六个月后轮岗调换角色，现在的结果，比我们预想还好，我们可以现在做这项工作了。”

孙超华不想让潘次长为难，就提出修改当初的约定。“你不会也是赌气，要看他的笑话吧？”

老潘听了孙超华的提议后，十分诧异，“我就担心给你说这个后，你也头脑发热，要跟他比高低，还真比我猜差了。”

老潘一边说着，一边拿起刚才的报表，“我们的局面刚刚打开，你让他突然跟你岗位轮换，这不是添乱吗？”

说完他在办公室里来回走动，“这个绝对不可以，我宁愿他说我偏心，也不能让他拿我们付出的心血，换来的今天业绩，去做实验，这不仅是对我们花大心血，来之不易的成绩不珍惜，不仅是对自己的不负责，也是对工厂不公，对全体员工不敬。”

“你先听我说完，你再下结论不迟，”孙超华的话刚说完，潘次长就把手一挥，回绝道，“这事没有商量。”

说完，还气呼呼地坐下，不理孙超华了。老潘认为，孙超华没有理解透他的良苦用心，他明白装配今天的成绩，孙超华及他的一支团队，功不可没，其所以给他说程英豪的想法，是把老孙当作知己，就是想让他了解，程英豪这个人的一些特点而已，毕竟他们是存在竞争关系的同僚嘛，知己知彼，才能百战不殆了。可他想不到的是孙超华听了，不从大局体谅他，而是为了程英豪的一句不服气的话，就要拿大家的前途赌注，怎么不让他生气？孙超华此刻想得和老潘截然相反，他认为，现在装配工作得到改善，让程英豪在这个比较好的课来，一边实习熟悉业务，一边再进行持续改善，他可以腾出手来，把另外还占着的三分之一的二课工作，尽快恢复到位，比较有二课的工作经历，实施起来相对容易多了。但有一点，老潘的所作所为，都是为他好，这是肯定无疑的，孙超华心中是有数的。老潘考虑装配的大局，他心里也明白，而他的想法，正是为了这个目的而考虑的，这个想法就是要让装配的现状，百尺竿头，更进一步，可老潘不给他解释的机会，再好的办法有什么用呢？他苦思冥想，着急得他此刻像没头的苍蝇，两手放在身后，右手抓着左手两指，在办公室来回乱串，思考着如何让老潘给他开口的机会。老潘见他狼狈样子，心里好生窃笑，但表面还是沉着脸，故意责备，“老孙你坐下不好吗？晃来晃去，看得我都眼花了，屋子到处都是你的影子。”

见老潘不再像刚才那样，气呼呼地长吁气了，他觉得有了转机，便不让这个机会悄悄失去，“老潘次长，我只能这样叫你了，作为你的下属，你不让我说话，我没有办法，只得服从了；但作为朋友，我请你相信，我的想法，你会感兴趣的，也绝非个人负气之举，你完全可以定下心，听完了再下结论，好不好？”

此刻的老潘经过冷静之后，慢慢恢复了理性思考，又听到孙超华所说，联系到他日常作为，觉得自己刚才的决定有点武断，但在还没有知道他的想法，是否对部门有利之前，他还不能对孙超华示弱，收回成命，就半推半就回应道，“嘴长在你身上，谁也没有封你的口？”

孙超华见到老潘口吻，比刚才温和多了，知道他因为刚才把话说得很绝，一时难以转过弯，放下面子，但他的内心已经动摇了，说明他也想缓缓气氛。 他认为机会来了，怎么才能让他欣然改变想法呢？