见孙超华默不作声，王云告诉他，聪聪下个月的八号准备启程来这里。孙超华听了，异常兴奋，“真的吗？太好了，谁陪她来，是小妮吗？”

“当然是了，这事你就不用操心了，我来安排好不好？”

王云回答了孙超华之后，“这下你的所有后顾之忧没有了吧。”

“这确实是让我很意外的事，辛苦你了，我们休息吧，明天的事还很多。”

第二天上午，一部部长潘庆伟来找，来到孙超华的门口，故意高声喊道，“孙次长，我可以进来吗?”“请进，”孙超华正忙于看资料，也没有抬头就随声应答。老潘推门进来，调侃说道，“人事行政部部长的办公室就是气派。”

孙超华抬头一看，“呀，是你，来了进来就是了，还搞什么花样，那不是寒碜我吗？”

“你现在也是部长级人物了，来你这里得遵守礼节了。”

“别贫了，毕竟是还是我的老上级，就是现在还比你差一个等级，没有必要来开我的玩笑，”孙超华起身，让老潘坐下，“你是喝茶还是咖啡?”“到底还是不一样，你这里还有咖啡，昨晚没有睡好，就来点咖啡吧，喝了能提提神，”说完老潘打了一个哈气，显得十分困倦。“怎么了？没有睡好，”孙超华冲完咖啡，放到老潘面前，然后坐下，问起老潘缘由。“老杨要回老厂任工场长了？王大勋月底真的要离职了？”

老潘在孙超华坐定之后，向孙超华求证。“恩，”“这个工厂变化也太快了，真是让人措手不及，”老潘说完，看着孙超华，“听说你要回到三部？”

“对，老杨工厂长跟我提说过了，但还没有最终定下，”孙超华如实回复。见老潘半天低头不语，孙超华问道，“你那里最近怎么样?还顺利吧？”

“还行，”老潘说完，有点力不从心，补充说道，“就是累，什么事都得过问，还得学技术，没有以前自在了。”

见老潘言语有点低沉，孙超华笑了，告诉他，“你以为是去忽悠我呢？自己当甩手掌柜，现在确实不行了，不过话又说回来，你的情商已经够了，是应该花些功夫，好好专研一下一部那些核心设备的功能了，光靠耍嘴皮，给底下人员灌些心灵鸡汤不行了，底下的人员希望自己的上司是个懂业务的好上司，尤其在你们一部，精密的设备、特种的设备都在你那。”

“我咋发现你跟老杨说话都是一个腔调，都说要我花心思好好了解那些设备，”老潘听了，觉得孙超华的语调和老杨很相似。“我还要告诉你一个事，从下个月起，设备课就移交给你们一部了，你得有这个思想准备。”

一听说又要把设备课再交给一部，老潘听了头就更大了，“我一部刚刚稳定，现在就急着把设备又下放，工厂是怎么想的？”

“说心里话，老潘你还真不能抱怨，设备课本来就归一部部长所辖，这个是有一定的道理的，你板着指头算一算，二部的设备基本是焊接设备，大同小异，普通得再也不能了，就是一些切削设备，也是很简单，三部呢就不用设了，除了电镀课的电镀槽是专用设备之外，好的设备都集中在一部，象液压机、冷拔机、镜圈成型机等这些精密设备，都集中在一部，设备课百分之七十的精力是保障一部生产而开展业务的。”

孙超华的解释，老潘不可置否，无话可说，他思索片刻，“那你管理了半年，总不能给我交一个让我再操心的部门吧。”

“我是那样的人吗？设备课我理由半年，不敢说完全理顺，但绝对可以说，把现有人员，特别是三圈以上的技术人员的技能情况，摸得一清二楚，你日常的设备管理还可以依靠陆课长，他也就是人员的管理，一边设备的维护、保养、大修，这些事可以交给他负责，而那些技术人员，可以交给这个陆海华负责，他对现有技术人员的技能比较听楚，而且本人技术很好，所以在这些人中很有威望，这次把他提升为四圈班长，但是我是按四圈技术人员给他加薪的，要远远高于其他同级人员，还有那些技术人员的擅长我都给你做了一个表格，以便你日后查阅。”

孙超华说完，从抽屉里拿出那份名单，交给老潘。老潘看了，上面关于三级以上技术人员的姓名、简历、特长等介绍的很详细，“这还差不多，有劳了，谢谢你。”

“我们之间还有什么可以客气的，”孙超华说完，看了老潘一眼，然后又嘱咐道，“老杨工场长的为人处世风格，跟王大勋很不相同，一个是亲力亲为，一个是大撒手，但结合企业现状，我觉得还是老杨的风格，适应企业，所以你我都要适应这个风格。”

“你肯定没有问题，你跟他都是务实，又喜欢刨根问底的人，倒是我确实如同你说，定下心来，对一部的设备功能、操作程序得下些功夫了解了。”

“你能有这个认知，我很欣慰，”看到老潘自我已经认知，孙超华觉得自己刚才的一番话，没有白说，老潘毕竟是老潘，聪明过人。“我给你一个建议，希望你能接受，如果你认为我说得不好，完全可以不予理睬？”

孙超华觉得老潘一来是自己的老上级，二来也是自己在这个工厂的好朋友，觉得有义务帮助他、提醒他，日后还免不了他的支持，一个好汉三个帮的道理他自然懂得。“你说吧，我洗耳恭听？”

老潘见孙超华如此客气，很想知道他说些什么。“我建议你对一部的主要设备熟悉之后，然后做个培训计划，让陆海华作为培训教练，组长三圈班长以上的管理人员参加培训，然后现场操作演练，当然了，你最好也参加，这样不仅提高管理人员的设备操作技能，你自己通过自己的带头示范作用，既掌握了关键设备技能，又提高了管理人员的技能，更重要的是，能赢得技术人员的尊重，这对于你以后的权威性是一种很好的塑造，你想想，但你赢得这些技术人员的尊重之后，又能在交流上不说外行话，对你的日后的工作开展有着什么效果，不用我说，你就明白。”

“老孙，你个鬼才，这个办法挺好的，就是我自己做得不好，还有其他管理人员一起陪练，也不丢人，既顾全了自己颜面，还能提高管理人员设备操作技能，又能提升团队凝聚力，这样一举三得的好事，我吃得苦头，也是应该的。”

“你想通了很好，但是你得坚持下去，不能中途找理由退场了，”孙超华见老潘欣然接受自己的建议，也很欣慰，但还是提醒了他，不能心血来潮，感情用事，得有持之以恒的长久打算。“这个是自然的，老孙说心里话，我没有说错吧，你日后的前途很广阔，只是当然还没有机会展示而已。”

“这个自然要感谢你这个伯乐了，”听了老潘的话，孙超华发自内心的说出了内心的实话。“我充其量是个前台跑腿的，真正的伯乐应该是老杨工场长了。”

“不管怎么说，你们都是我今天的恩人，给我提供平台的引领者。”

“好客气的话，咱们就不多说了，日后相互照应就是了。”

老潘说完之后，突然想起一件事，“老孙今天来还有一件事，想问问，但不知道如何对你咋说？”

老潘说完显得很难为情，有点不好意思。“有什么不好意思，你我之间还有什么见外呢？”

孙超华见老潘有点奇怪。“就是你们部门的张赞，不知道你如何安排？”

老潘说着，看着孙超华，“听说薪酬体系修订小组的工作已经结束了，总不能把他吊着吗？”

“他的情况比较麻烦，你知道他的所作所为吗？”

孙超华说着，有点激动，“我、他、郑光明一起来这个厂，还在一个宿舍待了三个月，大家还称兄道弟，三人还一同誓言，要相互帮助，但你知道吗？他都做了些什么？”

见孙超华提起张赞，就说起往事，老潘也感觉张赞做得过分，便安慰孙超华，“我怎么不知道，第一次，你来上班第一天，就给你捣乱，测试你的实力，你还给了机会，把他放在薪酬修订小组，想让他发挥自己特长，同时也是给他一个自我反省的机会，可他以为你调离他的事，是打击报复，还直接写信投诉到日方董事会，这些事我都知道。”

“我现在很纠结，按老杨工厂长的意思，这个人不能用了，辞退算了，但是觉得他在薪酬体系小组表现还可以，在配合做事方面还比较配合，所以没有处理，就是有点于心不忍？”

“这个人，昨天跟着他的朋友来我家，说他后悔死了，鬼迷心窍，要不是他的女友和王霞有点亲戚关系，我真的懒得理会，自作自受，天底下哪有后悔的药。”

“我其实也在想，如果就这样把他辞退了，会不会让人觉得我没有度量？”

“我有个想法，你看可以吗？”

老潘见还有回旋的余地，便提出自己的想法。