30岁的你精力充沛，在工作中也表现非凡，很容易做出一番成绩，而这时你就要注意了，千万不要“吃独食”，成果的取得固然与你个人的努力有很大的关系，但是如果没有同事的合作，进展也不会这么顺利，因此面对荣誉时，你的态度应该是：分享、谦逊。每个人在职场中都希望得到更多的荣誉，因为荣誉越多自己未来的升职潜力就会越大，即便是还没有达到升值的愿望，听到一声领导的认同和赞美，心中也会非常喜悦，认为自己的工作还是有价值有意义的。作为一个30岁的男人，争取更多的荣誉是自己必须要做的一件事情。但是这里面有一个非常大的忌讳，那就是千万不要“吃独食”。也许你对自己的工作非常尽心尽力，也许你认为这份荣誉是你应得的。但是请不要忘记，你的同事，你的下属，也是这项工作的参与者。没有他们的配合和帮助，单靠你一己之力是很难达到这样完美的效果的。如果这时候你把所有的荣誉都揽到了自己的怀里，而不是以谦卑友好的姿态与大家一起分享，那么当你在需要帮助的时候，还有谁会鼎力支持你配合你呢？职场是竞争的，但同时也是讲感情的，只有你将自己的情感功夫做到家，做到位，与大家一同分享劳动果实，才能得到更多人的认同和赞许，才能在今后的职场生涯中左右逢源，得到更多的帮助和支持。当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。但是有一点应该注意，如果赢得的这一点成绩是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺。即使是这样，你也一定要明白，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗？威尔斯先生是一家出版社的编辑，并担任下属的一个杂志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他表示祝贺。但过了个把月，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过不去，并回避着他。威尔斯先生为什么会遇到这种情况？其实原因简单明了，他犯了“独享荣誉”的错误。这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为“没有功劳也有苦劳”，所以这位主编的表现，当然会引起别人的不满，尤其是他的上司，更会因此而产生一种不安全感，害怕他功高盖主。由此看来，对于一个想把自己事业做大做强的人来说，与人分享荣誉是多么重要，尽管有的时候，那只是一句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会分享的人总会给别人带来一种自以为是的感觉，让人敬而远之。然而，对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大家欢迎的对象，因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每一个人。在职场生涯中，当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享，这好比让同事吃下了一颗“定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀，你必然会受到大家的孤立、反对，他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”

如果种下的是妒忌和怨恨，那就绝对难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀，实际上就是在为自己以后的发展投资铺路。张衡被老板叫到办公室去了，他领导的团队又为公司的项目开发做出了杰出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸张衡，他从来没见过老板那样夸一个人。研发小组的几个人脸沉了下来：“凭什么呀！那并不是他一个人的功劳！”

“对呀！为了这个项目，我们连续加了17天的班！”

正在这时，老板和张衡来到了大厅。“伙计们，干得好！”

老板把赞赏的目光投向几个组员，“张部长向我夸赞了你们所付出的努力！听说有两个还带病加班是吗？真诚地谢谢你们！这个月你们可以拿到3倍的奖金！”

老板话音刚落，几个同事就冲过去拥住张衡一起欢呼起来，并表示以后会跟着张部长。分享不仅是一种修养，更是一种共同走向成功的方式。你改变了过去那种你死我活的博弈做法，而选择寻找双赢的思路来看待自己的同事和对手。无论是在生活中还是工作中，只要你学会了分享，你成功的概率就会多一成胜算，因为在这个多变的世界，单独的成功已经成为过去，共同的成功才是未来。而立箴言就算你能力再强，再聪明，也是离不开别人的配合和帮助的，面对当前的荣誉，除了内心的成就感以外，你还应该心存感激。有的时候你的同事和下属并不会在乎你在其中会得到多少好处，而只是希望自己的工作也能得到一种认同。这个时候，分享就变得很有必要。你已经30岁了，不要再想着“吃独食”，把手里的荣誉分给大家，你还会得到比这多得多的回报。