“我来吧。”

林向晚忙将手中的资料放在办公桌上，略显吃力的将地上的档案箱推到艾伦的身边。“谢谢。”

艾伦连头都没回，说了谢谢后，弯腰从档案箱找出一个文件夹边打开边对电话那边说道：“除了店铺人员是派遣合同外，其它员工全部是合同制员工，报表我现在发给您。”

“没有特别说明的情况下，补偿按中国国家劳动合同法做n＋1补偿；按国际惯例，总监级以上员工，应该给至少半年的工作休整期，也就是俗话所说的找工作的时间。”

“是，具体补偿金额，我需要两天时间。”

“no，这不是我的效率问题，总部做这个决定的时候，应该对中国公司的情况非常清楚才对，人员以及薪酬报表我们每个月都有报．”“只能．”“我把所有的人压死，也不可能在今天赶出来，你们谁行谁来做好了！”

向来温文尔雅的艾伦对着电话大吼大叫的样子，让林向晚吓了一跳，却也从艾论的与总部的对话里，明明白白的知道了－－公司确实要整体搬迁走了，公司正压着艾论计算补偿金。看着一脸恼意的艾伦，林向晚深深的吸了口气，努力让自己心里的慌张不那么严重，虽然刚换了一套月租4000的公寓，好在只交了押金；虽然刚办了一张一万块的健身卡，好在还没有开卡，浪费点儿手续费就可以退了；虽然现在工作不好找，但自己外企一年的工作经验总比刚毕业出来的菜鸟强……林向晚在慌乱过后，在脑袋里迅速的算着帐，心里的期望值已经从刚才希望公司搬迁的消息有误，转换到多拿一些补偿金。正想着，艾伦已经挂了那边的电话。“艾伦．公司真的”林向晚有些紧张的看着艾伦。“公司整体搬迁印尼，人力资源部在一周办完员工劳动合同解除事宜，不允许出现员工闹事、不允许出现员工诉讼的事情，ok？”

艾伦站起来，边翻着桌上的文件架，边快速说道。“我们的劳动合同呢？”

林向晚疑惑的问道－－如果连她一起开掉，就应该是总部HR来处理员工劳动合同问题，所以．难道人力资源部的员工会保留下来？林向晚看着艾伦，多希望她能告诉自己有这个可能。“人力资源部与财务部员工，在所有员工的手续办完后，与总部办理交接手续，补偿是其它员工的一倍－－关于补偿金方案必须保密，知道了吗！”

艾伦这才抬起眼睛，看着林向晚严肃的说道。“我知道了．艾伦，我们要一起丢工作”“闭嘴！”

艾伦瞪了她一眼，从文件架中抽出写着’招聘’两个字的文件夹递给她，快速说道：“已经通知面试的、已经发出offer的、正办理入职手续的，这些人你迅速想办法处理掉，然后协助薪酬部做离职补偿核算。”

“好的，我这就去。”

林向晚接过文件夹，语气低沉的应了一句后，便像打了霜的茄子般，耷拉着脑袋、无精打彩的往外走去。