第一次正式与领导沟通工作，就显得很无知－－就算是不懂装懂吧，反正知道领导的意思是觉得那个欧阳明不合适。＊林向晚抱着两个装满资料的文件夹回到自己办公室后，便仔细看了公司与猎头公司的合作协议、公司见过的十几个被淘汰的候选人，综合所有的面谈记录及评估总结，林向晚基本了解了公司对这个职位的要求。其实与A＆N公司差不多，甚至还要稍稍粗糙一些。所以林向晚就没有再花时间去看职位JD，当即给合作的猎头公司打了电话：“李屹你好，我是非凡招聘部林向晚。”

“我们公司的职位，最近有新的候选人可以见面吗？”

“还是老邮箱吧，我的qq号和微信号稍后给你。”

“ok、ok，我等你邮件，谢谢了。”

“不用不用，明天你到公司来吧。”

“ok，再见。”

＊挂了猎头公司的电话，林向晚突然想到那个费凌南－－S＆R国际公司销售总监。而S＆R公司又是以零售渠道为主，都是做直营店铺，恰好符合公司的需求。只是林向晚轻轻蹙起眉头，思索着费凌南过来的可能性。他在S＆R是全渠道销售总监，公司只能给零售总监的职位，这从职位上就低了一级；S＆R的薪水是业内有名的高，高出同行业差不多8％了，公司给得了吗？＊“林主管，忙着呢？”

林向晚正想着，欧阳明敲了敲门后，推门而入。“欧阳总监，坐。”

林向晚忙合上面前的资料，起身让欧阳明坐下后，才重新坐下来。“刚来公司，就这么忙，唉，我们公司就是这样，一个人干几个人的活儿，都是老传统了。”

欧阳明意有所指的说道。“哪里，都是本职工作。”

林向晚不知道欧阳明的来意，和他也并不熟，所以只是职业的应对着，显得距离感十足。“是这样，你刚来可能不知道，我这儿呢，一直兼着零售部的工作，而且一直也没加人手；现在这旺季看着就来了，人手肯定不够，所以我问问你这儿有没有合适的助理什么的推荐给我。”

欧阳明见林向晚不太上道，便开门见山的表明了来意。“是吗？兼着吗？”

林向晚伸手拿出文件夹，翻看了好一会儿，才皱着眉头看着欧阳明说道：“欧阳总监，我这结构图也不知道是不是最新的，上面也没写您兼着两个部门。”

“我再看看最近的职位变动通告好象也没有呢”林向晚起身将文件夹递到欧阳明面前，有些抱歉的说道。欧阳明随意的瞥了两个文件夹一眼，一脸不悦的说道：“林主管，我们这是民营企业，不是每件事都会有正式文件通知、组织结构随时会有调整也很正常，文件只是参考，不影响实际变动和操作。”

“欧阳总监，要不您看这样行不行，您将超出工作职责的内容给我写份清单，然后将现有人员的分工情况和我也说一下，我找范总监商量一下，是否可以增补新人员。”

林向晚并不松口－－范毅的意思她明白，相信欧阳明也是明白的。他不过欺她新来乍到，以为好吓唬，便想从她这儿突破。她确实新来乍到，可正因为如此，才会更谨慎，宁愿得罪了这个销售的大爷，也不能让自己的老大认为自己不够专业。“找范总？那行，我自己去找。到时候你可别说我以大欺小，在你们总监面前告状，我看你这工作风格，不太适合我们公司呀。”

欧阳明沉着脸，起身掸了掸并没有灰的裤腿，冷笑着转身离开。“告状？”

“不适合？”

“我去，这第一回打交道，就给我个下马威，还能不能好好儿的工作了。”

林向晚一阵气恼，将手中的文件夹用力的摔了一下，却又不敢太过放肆，只得忍着脾气，看着欧阳明还没到人力总监办公室，抢着给总监打了电话过去：“范总，渠道部的欧阳总监刚才来我这儿来着。”

“说是兼着零售部的工作，要求增补人员，但我查不到结构图上的兼职说明、也查不到人事文件里的通告，更没有他要求增补的编制，所以就拒绝了。”

“是的，我这是流程内处理，欧阳总监若确有需求，要走流程外特批，我这儿也是没权限的，还是得找您。”

“恩恩，好的，我知道了，那我先挂了。”

林向晚对着已经挂掉的电话皱了皱鼻子，恨恨的说道：“怎么就不能简单点儿呢？唉”＊林向晚怎么也没想到，这才正式上班第二天，就被这个渠道总监给摆了一道。